(焦點時報/鄒志中報導) 台灣七成勞工的薪資低於4.8萬平均數！錢都跑去那裡去了呢？台灣的經濟到底是好還是壞？主計總處日前發布的最新薪資數據，再次揭示了台灣經濟表現的複雜性與雙重結構。一方面，受惠於出口動能與科技產業的景氣紅利，全體受僱員工的平均薪資持續創下歷史新高；但另一方面，數據背後隱藏的結構性失衡，正日益加劇。台灣正面臨一場「K型復甦」下的經濟雙重性考驗。
當台灣近七成（69.77%）的受僱者薪資低於平均水平，這已經不再是單純的統計現象，而是對台灣經濟模式可持續性的一大挑戰。這場被形容為「K型復甦」的現象，意味著少數產業與高薪群體持續向上攀升，而多數勞工群體卻面臨原地踏步，甚至相對停滯的困境。本文將深入剖析這場「平均數陷阱」，探討薪資成長的集中性、結構性風險，以及台灣經濟亟需面對的長期結構性問題。
平均薪資創新高，但中位數感受持續分化
台灣宏觀經濟指標的亮眼，與微觀台灣勞工的實際感受持續脫鉤。數據顯示，薪資成長高度集中，導致平均值嚴重偏離台灣多數人的真實所得。
創紀錄的數字與「平均數陷阱」
今年前九月，台灣全體受僱員工的經常性薪資平均達到47,751 元，創下近25年同期新高，年增約3%。若納入獎金、加班費等非經常性薪資後，實質總薪資成長更達到1.87%，為七年來同期最佳表現。
然而，真正引人憂慮的數據是：同期有69.77% 的員工薪資低於平均，此比率同樣創下歷史新高。
這並非台灣景氣惡化的訊號，而是典型的「平均數陷阱」。由於台灣高薪產業（如半導體、金融業）的薪資增長與獎金發放速度，遠遠超越其他行業，這使得平均值被極端地向上拉抬，從而導致台灣大多數勞工的薪資落在平均值之下，體現出所得光譜的兩極化。
成長動能高度集中於少數高薪產業
薪資成長的來源，高度集中於資本與技術密集型產業，其「溢出效應」（Spillover Effect）對多數服務業和中小企業而言極為有限。
金融與保險業：薪資平均約 7.07 萬元，科技業獲利改善帶動的金融服務需求與獎金發放。
出版影音與通訊業：薪資水平居高位，數位經濟與科技應用服務需求。
專業技術服務業：薪資穩定增長，台灣產業鏈升級對高階顧問與專業服務的依賴。
特別是台灣電子零組件製造業與科技業的接單暢旺，直接反映在豐厚的獎金與非經常性薪資上，進一步推高了平均數。這顯示薪資增長的基礎相對狹隘，難以形成普惠性的經濟成果。
隱藏的成本：生產力困境與工時依賴
除了台灣產業集中性之外，推動薪資成長的方式也透露出台灣經濟體面臨的結構性挑戰：依賴「延長工時」而非「提升效率」來驅動產值。
薪資紅利：來自加班而非創新
另一個值得警惕的訊號，是台灣製造業勞動時間的攀升，尤其在高薪的科技產業更為明顯：
製造業平均每月加班時數為16.8 小時。
台灣電子零組件製造業平均每月加班時數更高達27.5 小時，創下46年同期新高。
台灣非經常性薪資（包含加班費）的增加，是本期實質總薪資成長的主要因素之一。這反映出台灣部分產業，特別是科技供應鏈，在景氣高漲時傾向依賴延長勞動時間來增加產能，而非透過製程優化或資本投入來顯著提升單位時間內的生產力。
這種工時推動的薪資增長模式具有高度的脆弱性，一旦景氣反轉或訂單趨緩，加班時數將立即減少，非經常性薪資也會隨之銳減，使薪資成長難以維持。
區域薪資的兩極分化
觀察台灣北部都會區的薪資結構，也呼應了產業結構問題：
台北市：高薪產業和總部集中，強力拉升全國平均，但高昂生活成本與薪資中位數的差距持續擴大。
新北市及周邊衛星城市：以服務業和勞動密集型中小企業為主，薪資成長速度明顯較慢，更易受到整體經濟波動的影響。
這種區域性的薪資差異，正是台灣服務業生產力無法有效提升、以及高附加價值產業溢出效應不足的結果。
結構性風險：脆弱的成長基礎與外部衝擊
台灣薪資成長高度連動於特定電子與科技產品的出口景氣，這種集中化使經濟體在面臨外部風險時，顯得格外脆弱。
目前的薪資紅利，更多是仰賴全球產業循環所帶來的短期收益，而非基於台灣整體產業基礎的全面性升級。這使得台灣必須面對幾個關鍵風險點：
- 地緣政治風險集中： 全球供應鏈重組、美國232條款的進展、以及特定市場的景氣波動，都會直接衝擊作為「世界工廠」關鍵環節的台灣電子業。
- 科技週期波動： 雖然AI產業前景看好，但市場對新技術的投資與需求變化極快，若科技訂單反轉，台灣的非經常性薪資將是首先受到影響的指標。
- 缺乏分散化基礎： 當主要薪資成長動能來自台灣少數幾家大型企業時，一旦這些企業遭遇營運挑戰，其衝擊將迅速蔓延至整個勞動市場的頂層。
台灣當前的薪資數據，揭示了四個重大矛盾：
平均薪資：創新高，展現經濟動能。被高薪產業嚴重拉抬，多數勞工未受惠。
所得分配：六成九低於平均。結構性不均加劇，造成台灣社會分配失衡。
加班工時：推升總薪資成長。依賴延長工時，顯示生產力提升有限。
產業連動性：高度依賴科技出口。薪資成長基礎脆弱，風險高度集中。
如果台灣的經濟政策持續以「平均薪資創新高」作為主要的經濟成果，而忽視薪資成長的分配公平性與永續性，台灣將持續面臨「經濟成長由少數產業主導，薪資停滯由多數勞工承擔」的雙軌化風險。
真正的解方，不在於追求更高的平均數字，而在於對整體經濟模式進行結構性調整，以實現更具韌性、更為普惠的薪資成長：
- 提升服務業生產力： 透過數位轉型與專業化，突破服務業長期低薪低效的困境。
- 鼓勵台灣中小企業轉型升級： 促進技術與資本投入，擺脫勞動密集型的低毛利模式。
- 強化薪資指標透明度： 政策制定應更側重薪資中位數及所得分布的改善，而非單純的平均數。
- 降低工時依賴度： 鼓勵企業投資於自動化和效率創新，讓薪資增長源於效率提升，而非加班紅利。
唯有將台灣經濟成長的果實公平地分配給大多數勞工，台灣的經濟才能從短期的景氣循環紅利中脫身，邁向長期、永續且具備社會韌性的發展道路。
