【民生電子報：記者王承綸／高雄報導】
113年5月17日，臺灣港埠協會與臺灣港務公司、基隆港務分公司，舉辦了一場以「從DEI談人才永續」為主題的菁英講座，這也是臺灣港務公司繼榮獲女人迷Womany「年度DEI影響力企業_金獎」及「年度最佳DEI企業雇主獎」殊榮後繼續往多元共融目標邁進的努力。本次講座特別邀請到Alpha plus共同創辦人暨執行長—邱亮士執行長擔任主講人，吸引眾多與會者共同探討職場多元性、平等性以及永續人才發展的重要性。
邱亮士執行長具有近20年的資產管理工作經驗，曾任職於J.P. Morgan Asset Management擔任董事總經理暨產品與行銷事業部主管，並擔任過台灣區發言人。近年來，他不僅跨足社會運動、旅遊新創與教育顧問等領域，對於人才培育、職場平等與性別平權運動有高度熱情與豐富心得。
在講座中，邱亮士執行長分享了他對於臺灣人才培育與職場永續發展的看法。他強調了企業應該意識到實踐以人為本的文化的重要性，這不僅能夠提升員工的工作滿意度，更能夠吸引、留住優秀的人才，推動企業的永續發展。
除此之外，邱亮士執行長也提到，企業長期以來的無意識偏見、有意識的篩選，在人才永續發展中存在不可忽視性。他指出，不同族群與背景的員工組成、能被同理的安全環境，以及尊重差異的支持及資源，已成為現代企業實踐社會責任、吸引更多有志之士共同實現可持續發展的重要指標。
講座中，邱亮士執行長分享了各大案例與個人經驗，呼籲企業端應該積極實踐多元、平等、共融的價值觀，以促進職場的多元化發展。他表示，唯有企業端與人才端的共同努力，才能夠實現真正的職場平等與永續發展。
港務公司此次菁英講座不僅為業界提供了一個學習交流的平台，更是推動企業社會責任與可持續發展的重要一步。相信在邱亮士執行長的深入解析和啟發下，與會者將更加重視多元性、平等性，並為推動人才永續發展貢獻自己的力量。
