知名服飾品牌GU在臉書發布徵才文，提及一名24歲女性透過GMC計畫加入公司，半年內晉升為板橋大遠百店店長的案例。該名店長畢業於藝術設計背景，因對美感與穿搭充滿熱情而加入GU。
然而，這則貼文卻引發一些網友的負面評論，質疑年輕女性快速晉升的合理性。許多其他網友則為此打抱不平，指出這些批評反映了社會中存在的性別歧視問題。
面對爭議，GU做出正面回應。公司強調，通過GMC制度晉升店長需經過多次全面考核，包括至少六位不同部門主管的審核評鑑，其中還包括台灣事業體最高主管（營運長）。GU表示，這是一個快速、明確、公開的晉升方式，需要每位人才全力以赴才能達成目標。
GU在回應中肯定了這位店長的努力付出與工作成果，同時強調公司相信年齡與性別不應成為限制夢想與發展的因素。公司表示：「我們相信年齡與性別，從來不是侷限夢想與發展的羈絆，憑藉自身力量，在GU每個人都享有無限可能。」
此外，GU也呼籲網友在討論時保持理性，避免輕率的臆測或影射性言論，以免觸犯法律。這一回應獲得了許多網友的讚賞，認為展現了企業應有的格局和公關素質。
這起事件反映了職場中仍存在的性別刻板印象和偏見，同時也引發了關於年輕人快速晉升的討論。GU的回應強調了公司重視人才發展和機會平等的立場，為這場討論提供了正面的方向。
此事件也凸顯了社交媒體在企業形象塑造和危機處理中的重要性。GU通過及時、專業的回應，不僅澄清了爭議，還展示了公司的價值觀，獲得了正面的公眾反響。
隨著社會對職場平等和多元化的重視日益增加，類似的討論預計將會持續。企業如何在人才培養和公眾溝通方面取得平衡，將成為未來的重要課題。
