[台灣新聞雲報]記者王俊欽/桃園報導
桃園市自民國105年設立「青年諮詢委員會」，至今已歷經六屆，服務對象為15至45歲的青年，涵蓋學生、職場新鮮人、轉職者、創業者與家庭新手族群。這個群體，是桃園未來發展的重要核心。
請青年局回答以下三點：
1.自112年至今，青年委員實際提出的建言有多少？
是否有完整彙整、回饋、追蹤的制度機制？
2.採納比例為何？
有無具體例子，說明哪些建議已轉化為政策或活動？
3.隨著年齡延伸至45歲，相關政策是否已同步調整？
市議員于北辰觀察到的制度問題包括：建言流於形式、缺乏回應與追蹤透明度，青年委員未接受足夠政策訓練，以致形成政策率偏低。建立成果揭露與回饋平台，讓青年了解其意見發展如何。本席肯定青年局推動參與的初衷，但青年熱誠參與卻無具體結果，參與熱情勢必流失。
請讓我們的制度，真正給青年帶來改變與影響力。
二、勞動局質詢協助企業守法，打造勞資雙贏制度桃園中小企業眾多，是本市就業主力。但也因資訊落差或制度不熟，常有非惡意違規情形。我們不是要處罰企業，而是希望提供協助，預防問題發生。
三個請教重點如下：
1.目前有無針對中小企業設計「合規輔導制度」？
能否用簡單、清楚的工具，協助企業主理解勞基法？
2.工時查核方面，是否考慮導入「預警系統」或「數位比對工具」？協助局內第一線辨識異常狀況，提升效率？
目前查核仍偏被動，依賴檢舉，缺乏科技介入中小企業對法令認知低，違規風險高 局處資料未整合，聯合治理困難，建立「工時自檢清單」與合規指引手冊，供企業自用導入數據預警機制，降低人力成本、提升精準度整合跨局處資料（如消防、衛生、產發），強化查核與輔導效果，我們希望的不是「處罰文化」，而是一套讓企業看得懂、做得到，讓勞工也能安心信任的制度。這樣才是桃園可以邁向的共好治理模式。
青年政策與勞動治理，看似兩個領域，其實都在問同一件事：政府能不能提供一個「可信任的制度」，讓人民知道他們的建言不被忽視、權益能被保障。我相信兩個局處都有心，我們也期待看見具體改變的開始。
這篇文章 市議員于北辰對青年建言是否有效落實 勞動局協助企業守法 打造勞資雙贏制度 最早出現於 台灣新聞雲報。
