事出反常必有妖裁员前的5大征兆

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严格上来说，我们并不是对裁员危机感到焦虑，而是明明知道裁员危机存在，却迟迟没有采取任何行动，对未知的未来充满不安和恐慌。

职场裁员是一种常见现象，但它往往带来的不仅是人员流动，更是公司与员工关系的深刻变化。无论是因为公司业务需求的调整，还是出于其他原因，当裁员的风险出现时，员工需要保持警觉，以便及早了解公司的意图并做好应对准备。

尤其当公司的裁员消息铺天盖地时，难免会让人陷入无尽的焦虑。严格上来说，我们并不是对裁员危机感到焦虑，而是明明知道裁员危机存在，却迟迟没有采取任何行动，对未知的未来充满不安和恐慌。

以下跟你分享一些即将发生裁员的征兆及应对策略，帮助你在职场中更加谨慎和聪明地行动。

1. 老板“转性”

一名平常对你拉着脸的上司，突然对你友好，原因可能不多，极大可能公司准备裁员，而主管希望平衡气氛，不想给员工带来过多压力。

要记得，主管不会和即将离开之人过不去，所以自然会脸带笑容，心怀怜悯。员工应该警惕这种突然的改变，因为自己可能已经在裁员名单上。

2. 工作变得清闲

公司不会因为没了谁而不行，最多就是因为一名员工离开而业务进度受阻碍。对管理者来说，最好的便是将要走的人投闲置散，到了时候便下手。

因此，当你突然变得没有项目或任务，可能表明你已经在裁员名单上。希望保住饭碗的员工应该尽量保持繁忙，因为公司不需要的员工容易被裁。

一名平常对你拉着脸的上司，突然对你友好，员工应该警惕这种突然的改变，因为自己可能已经在裁员名单上。（图：Canva）

3. 工作考核下滑

工作考核成绩突然下降、奖金变少，也有可能是公司不再需要某员工的服务。很多人会以为工作评估会论功行赏，事实上管理者会依据你之前的表现，来预估你之后给公司带来的价值。

未来的效能对企业更为重要，员工应警觉自己的角色是否已经不再符合公司的长期计划。

4. 未经同意换岗位

一些公司可能会采用不正当手段，如调动员工到新岗位。一般来说，新手在新岗位，考核自然不容易达标。

如果面对这样的情况该如何？唯有争取更多的时间来适应，或是多一些的免考核时间。如果这些要求都被拒绝，就要开始搜集证据是否要上升到劳动部，另外也要开始找下家。

很多人会以为工作评估会论功行赏，事实上管理者会依据你之前的表现，来预估你之后给公司带来的价值。（图：Canva）

5. 事出反常必有妖

有时并非针对个人的行动，一些公司会有一些不寻常的举措，如高层闭门会议频繁、财务问题、福利削减，都可能是裁员的迹象。

没有人会相信厄运会降落在自己身上，作为打工族的我们反而应该居安思危，时刻保持对外界的敏感度，寻找征兆，以便及早做好准备。

总之，公司的决策往往是出于业务需要，鲜少是出自个人原因。在面对裁员风险时，保持警觉、与人事部保持联系、努力保持高效工作，这些都是帮助你在职场中，度过风险时保持稳定的关键步骤。

无论未来发生什么，都要牢记职场中的每一次挑战都是一个机会，为你的职业生涯增添宝贵的经验。