內閣小改組後國安會新人事接著上路。從名單中可見賴清德總統將「年輕化」、「溝通力」作為用人主軸，趙怡翔、李問都是不到40歲的國安會黑馬。民進黨立委王定宇讚許這是「給年輕世代機會」的突破，然而外界的質疑不少；國民黨立委馬文君直言，「國安會不是給年輕人刷經驗的地方」，民眾黨立委張啓楷憂心，此安排不僅影響國家安全，對國安內部會造成多大的衝擊？賴政府人事安排難掩同溫層的侷限，也令人擔心對於國安專業會不會太輕忽？
726與823兩波大罷免重挫民進黨，不僅導致賴清德與卓榮泰民調下滑，更反映民眾對政府施政不滿。其癥結絕非單純的「溝通不良」，而是政策制定過程缺乏廣納建言的氣度。以「國會改革法案」為例，當時執政黨揚棄事前協商的慣例，待三讀通過砲火全開猛批在野黨，並以釋憲掣肘國會；今年預算審查戲碼再度重演，為能事先妥善溝通，刪凍後竟與罷團合流。放手讓朝野對立惡化，背後的算計，或許才是民眾看破執政黨手腳的真正原因。
內政不彰或許還可成為朝野互嗆的相罵本，偏偏川普攪局，賴政府在國際談判同樣失分。川普政府四月對台課徵高額對等關稅，卓榮泰還信誓旦旦說「可以安心睡」，最後卻遭「20%+N」的疊加課稅，與日韓相比更顯吃虧。賴政府的預判能力與對美溝通能力漏洞百出。另外，賴總統無法過境美國，台美中關係在川普時代更形緊繃，如今國安會副秘書長卻交由三十多歲的發言體系出身者承擔，能否嚴峻的外交情勢，社會難免憂慮。
除了國安會兩位新任副秘書長歷練亟待觀察，總統府人事方面，賴清德也選擇延攬曾在賴辦、民進黨或總統府歷練的「自己人」。張惇涵、阮昭雄、鄭俊昇、趙怡翔、李問，這些青年才俊或有其專業，但明顯的共通點是出身於綠營核心圈，長於發言與媒體應對，而非專職於國安、經濟或國際戰略。
不可否認，年輕化有其必要。世代交替是政治常態，綠營人士緩頰，趙怡翔過去在華府的經歷，也確實比同齡人更接近國際舞台；李問曾在馬祖蹲點，顯示其能吃苦。然而，國安會副秘書長涉及軍事、外交、兩岸等敏感議題，非僅靠「溝通能力」就能勝任。尤其在中美角力升溫、台灣貿易受制於人之際，若缺乏能實際化解風險的資深專才，恐怕難以回應變局。
賴清德強調要「更有行動力、更有效率、更貼近民意」，真正的改革，不在於年齡，而在於能否打破小圈圈，廣納不同專業與立場的人，共同回應這個時代的挑戰。倘若繼續以「溝通包裝」取代「專業治理」，恐難以在民意與國際壓力下站穩腳步。
