想在职场步步高升？事业赞助者比导师重要

赞助者通常拥有影响力和权力，能为你推荐、提名，甚至在关键时刻为你站台，是在你不在场时仍然全力支持你的人。他们不仅提供建议，更是直接为你争取机会，推动你的职业晋升。

某家全球电子商务公司秉持着导师（Mentor）制度，其中资深经理蕾妮（Renée）与新加入的埃里克（Eric）进行定期一对一指导。蕾妮是公司中备受尊敬的领袖，她以其亲切的态度和富有启发性的导师风范成为了埃里克的引导者。

蕾妮是埃里克的榜样和导师，这一点无庸置疑。然而，当埃里克渴望在公司担任战略规划部门的负责人时，蕾妮是否是最适合引导他实现这一目标的领导人呢？答案或许并非肯定的。

企业导师是那些深具同理心的知音，他们倾听你的需求、提供建议，并帮助审视解决问题的方案。他们的主要功能，是为你提供一个安全的环境，让你讨论那些你无法或不敢直接向上司或同事提出的事情。然而，当谈及助力你迈向事业成功的关键推手时，你需要的是赞助者（Career Sponsor）。

事业赞助者不仅提供建议，更是直接为你争取机会，推动你的职业晋升。（图：Canva）

想象一下，企业导师就像是一艘经验丰富的航船，总是在你需要指引和建议时为你指明方向。他们不仅分享经验，还给予支持和鼓励。这就好比有一位职场导航专家，可以帮你规避风险、解决难题，让你在职业旅途中更从容自信。

而事业赞助者，则是你职业发展的强力支持者和推动者。想象他们就像是一扇打开的大门，通向你职业生涯的精彩未来。这些赞助者通常拥有影响力和权力，能为你推荐、提名，甚至在关键时刻为你站台，是在你不在场时仍然全力支持你的人。他们不仅提供建议，更是直接为你争取机会，推动你的职业晋升。

那究竟要如何在职场中找到事业赞助者？数字投资平台Ellevest的创办人——克劳切克（Sallie Krawcheck）给出的建议是：人脉（network）。

“男性的导师比女性少，但男性的赞助者更多”，克劳切克说。 “关于你职业生涯的每一个重要决定，都是当你不在房间里时做出的，而赞助商就是为你而战的人。”

当她被美林公司解雇时，克劳切克向董事们表示感谢，并询问他们为什么会发生这种情况。尽管她提前完成了计划并且取得了“公司最糟糕的业绩”，但她在重组中还是被排挤了，甚至最后被解雇了。

“我以为我会得A”，她说。

克劳切克认为，在职场中男性的导师比女性少，但男性的赞助者更多。（图：Flickr）

克劳切克在LinkedIn上拥有超过260万粉丝，在X平台上拥有6万7000名粉丝。她是美林财富管理公司（Merrill Lynch Wealth Management）的前首席执行官。

她总结道：“那个房间里没有人为我而战。这就是赞助人的力量。这是让你被录用的能力，也是防止你被解雇的能力。”

克劳切克说，建立人脉是有回报的。它为你提供导师、朋友和有助于你成功的有用资讯。克劳切克说，她为这些人际关系中的人提供帮助，并且这些举动都得到了回报。

“随着时间的推移，你会得到导师。但你必须把这些人变成赞助者。”