【漾新聞記者陳雯萍／評論報導】鄭麗文當選中國國民黨主席，象徵著這個百年老黨的一次歷史轉折。她不只是第一位女性黨魁，更是第一位曾出身民進黨的國民黨主席。這樣的身份本應成為藍營重啟改革、擁抱多元的契機，卻在選後陷入另一場內耗。質疑聲、標籤化、冷眼旁觀，甚至要求她「應該怎麼做」的評論鋪天蓋地，但鮮有人問：「我們能幫她做什麼？」——這，才是國民黨此刻最該反省的問題。
選後的國民黨，仍未展現出應有的團結氣勢。外界質疑她的兩岸立場，「親中」、「紅統」的標籤再度浮現，甚至有黨內人士延續選前的攻防，把焦點放在路線與派系之爭，而非如何協助新主席啟動改革。支持者看見的，不是團結向前的姿態，而是派系間的暗潮。這樣的氛圍，讓原本對改革懷抱期待的群眾再度失望，也讓「國民黨無法整合自己」的印象更加深刻。
批評容易，協助更難。與其不斷地對鄭麗文提出「你該怎麼做」、「你要怎麼領導」，不如反思：我們能為她、為國民黨做什麼？新主席上任的第一步，本就艱難，她面對的是沉痾已久的路線問題、世代鴻溝與信任斷層。在這樣的時刻，黨內各路政治人物若仍只顧自保、計算派系利益，國民黨將永遠困在原地。真正的責任，不是要求一個人單打獨鬥，而是協助她建立團隊、修補裂縫。
首先，國民黨應停止內部標籤化。鄭麗文出身綠營、主張務實交流，並不代表「親中」；她的改革語言，應該被理解為一種時代呼喚。從戰鬥力、口才到國家認同，她確實展現了政治能量與方向感。國民黨若要重返主流，不能再陷於路線的恐懼，而應轉向包容與共創。將她標籤化，只會讓她陷入防禦狀態，讓黨再次錯失「自我更新」的時機。
其次，黨內應該具體「協助」，而非僅僅「建議」。多位民代、地方黨部、黨務主管應主動提出：如何幫助主席建立新的青年平台、如何共同面對地方選戰、如何提供政策支援與民意回饋。過去國民黨的問題，不是缺人才，而是缺團隊精神。讓主席有後盾、有共鳴、有支持，她才能領導出信任與方向。
再者，支持者也應走出「觀望者」角色，轉為「參與者」。黨的改革，不能只靠主席一人。應建立更多開放論壇、青年座談與地方諮詢會，讓每位黨員、每位藍營支持者都有發聲空間。當黨員覺得「這是我們的黨，而不只是他們的國民黨」，那才是真正的團結。
鄭麗文的當選，讓人看到「變」的可能。她的出現或許帶來八級強震，但對國民黨而言，這不是災難，而是契機。百年老店若不翻新，終將被歷史淘汰。她的挑戰，也是國民黨的試煉——能否從「批評文化」走向「合作文化」，能否從「派系思維」轉為「團隊思維」。
與其焦慮鄭麗文能否帶領國民黨走出困局，不如讓我們一起幫助她成為那個能領導的力量。停止苛責，開始幫忙——國民黨才有可能重獲社會信任，重新成為台灣政治的穩定支柱。
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