商傳媒｜記者責任編輯／綜合外電報導
綜合外電報導，美國H-1B專業工作簽證制度正面臨歷年來最嚴峻的政策緊縮難關。自12月中旬起，美國川普政府接連祭出多項限制措施，不僅加強對申請者的「社群審查」，同時擬提高薪資標準與改革抽籤規則，專家憂心此舉恐使年輕畢業生與印度人才遭大幅排擠，勢必衝擊科技業用才生態。
啟動線上背景審查 社群帳號成簽證新門檻
美國駐印度大使館日前於社群平台X發文表示，自2024年12月15日起，針對所有H-1B與H-4簽證申請人啟動線上社群審查機制，強調此舉為防堵簽證濫用。據美國國務院規定，申請人需接受社群帳號比對，包括：LinkedIn、Facebook等，以查核職位與資料真實性。
針對此規定，部分專家指出，該政策恐導致大量印度簽證預約被臨時取消或延後，多數2024年12月至2025年1月的預約被改期至3至4月，有些甚至推遲至8月，恐嚴重影響返美就業與學業行程。
美國勞工部提案：全面提高H-1B薪資水準
除了社群審查，美國勞工部上週也提出一項新法案，計畫提高H-1B受聘者的「現行薪資標準」（Prevailing Wage）。移民顧問公司Vialto Partners合夥人Manish Daftari指出：「一旦該法案實施，H-1B僱主恐因成本考量而大量減少聘僱人數。」
根據新規，公司如欲聘請外籍人才，必須支付明顯高於當地平均水準的薪資，此舉不僅提高中小企業進入門檻，更排擠初入職場的年輕專才。
抽籤新制：高薪者優先選中 學成返國潮恐加劇
美國國土安全部也擬推動H-1B抽籤機制改革，將引入「加權選擇」（Weighted Selection）制度，依照申請人薪資高低分配抽籤機率，優先錄取薪資較高者。目前該提案已進入最終審查階段，預計2025年內上路。
Niskanen Center移民政策資深分析師Cecilia Esterline示警：「新規將使剛畢業的年輕人，即使來自AI、生醫等關鍵產業，也幾乎沒有抽中機會。」
根據美國移民局統計，印度籍申請人長期佔H-1B總額逾70%。若相關法案通過，印度科技人才恐將大幅流失。美國科技巨頭如：亞馬遜、Google、Meta、微軟與TCS等前五大H-1B雇主，亦將面臨招募策略重整壓力。
政策不確定性升高 美企用才模式或將轉向
專家分析，這波政策變動不乏濃厚政治色彩。南亞研究院高級研究員Amitendu Palit進一步分析：「多數措施旨在安撫國內選民，但美國科技業對人才的需求並未減少，未來仍可能出現折衷解套方案。」
美國副總統范斯（JD Vance）日前公開表示，政府正限制H-1B簽證，「不該讓企業為了節省成本，選擇跳過美國勞工，轉向第三世界市場。」美國總統川普更計畫將H-1B申請費調升至每件10萬美元，預料將大幅削弱外籍人才申請動能。綜合多項新政影響，專家預期未來H-1B簽證申請不僅難度提高、成本上升，且處理時程更為冗長。
