【今傳媒/記者李祖東報導】
高雄市議員湯詠瑜今（17）日社政部門質詢。針對早期療育服務品質及服務社工，放寬本土保母托育薪資天花板及提升提高（自行照顧）育兒津貼，並強化失聯移工管理，並高雄連續六年高居違法態樣惟未給付加班費為首位，亟待政府優化相關機制。
湯詠瑜指出，近五年早療預算成長約102%，通報人數也成長46%，顯示個案進入系統後，需花費更長時間排隊等待，此外，114年早療人員薪資中位數低於平均值，顯示存在薪資落差問題。她建議，設置留任獎金、定期服務調查及簡化內部行政程序。
社會局長蔡宛芬回應，去年案量增加已增加8名社工，平均案量為94件，今年將新增10名社工；通報人數與服務人次有落差，通報需評估，本市並沒有評估期過長無法做早療的狀況。久任獎金，已照年資及考核有設計，研擬新的線上申請系統，提供更便利的方式，預計今年，最慢明年上線。
湯詠瑜也說，社會各界對外籍家庭幫傭仍有疑慮，對於本土保母應定位於專業教養、外籍幫傭為處理家務庶務，她指出高雄市登記合格保母約有20%無執行職務，且收費上限受到限制，難以吸引年輕專業人才。因此建議，適度解除僵化薪資天花板，托育媒合平台提高保母「專業價值」，並輔導為「居家育兒指導員」，提高育兒津貼（自行照顧）。
社會局長蔡宛芬說，空手保母有27%照顧家庭成員，待媒合保母約12%，也有近12%沒有托育意願，多無把此當作主要工作；保母薪資雖由各縣市訂定，每兩年檢討一次，但由支配所得比例來決定，會提供心理支持，營造友善職業環境。
湯詠瑜也指出，產業對移工有一定需求，但社會對印度移工仍有疑慮，而失聯移工多在製造業，對於失聯移工需要有更積極作為。此外「未依規定給付加班費」自連續六年高居違法態樣首位，建議應啟動專案勞檢，並將違法統計與人力銀行串聯，提升透明度。
勞工局長江健興說，印度移工權責於中央，本就會稽核嚴查移工在高雄的生活狀況；勞基法有規定加班須給加班費或協議以補休，平時亦有相關稽查，並照規定開罰。
