從撰寫履歷、投遞、面試、錄取、報到等，這些求職經歷是每個人投入職場時必經之路。社會大眾都有求職受挫的經驗，倘若是發生弱勢就業者身上，就會變成長期無助的循環。臺北市政府勞動局長高寶華表示，衷心感謝友善企業的協助，透過公私協力我們讓低收入戶因此找到工作脫貧，讓家暴受害者、長期失業者等特定對象可以重返職場貢獻專長。
臺北市就業服務處陪伴本市弱勢就業者已超過一甲子。從就業準備、職缺媒合到成功錄用，除了提供個別化與專業化的個案管理服務外，本市多元且豐富的友善企業扮演最關鍵的錄用角色，讓弱勢就業者如有經濟困難的低收入戶、期望再入職場的中高齡及二度就業婦女等能夠貢獻所長，投入勞動力。這些成功案例的背後，最重要是仰賴友善企業的各項協助，如職場學習、工作調整、技能養成及輔導等。
51歲的更生人阿明，出監後想從事駕駛工作，卻在求職路上處處碰壁。努力把握每次面試機會的他，認為過往工作經驗足以勝任駕駛工作，但病變導致視力及下肢的限制、專業能力不足及就業資訊封閉，使其不斷受挫，漸漸對生活、求職不抱持希望。直到遇見了得獎企業，每當阿明要放棄時，得到主管的關心跟教導、不斷調整工作內容並給予肯定。阿明的主管認為，沒有人生來就會，自己也是前輩的指導學習而成長。弱勢就業者需要更多的鼓勵及包容，從想要改變的那一刻起就會有人給予關心、支持，協助他們復歸社會改變人生。
高寶華強調，弱勢就業服務不是單純的一張履歷表的媒合傳送，而是眾人協力的過程，如果沒有友善企業的支持與錄用、在就業前期與就業輔導員密切聯繫與將彈性調整，那麼個案距離「穩定就業」會越來越遠。友善企業不計較投入時間成本，運用各式方法，讓弱勢就業者掌握人生方向，開啟職涯的第一哩路，熱心奉獻的精神實在令人感佩！
與會得獎企業發表感想時鼓勵弱勢就業者不要自卑、勇敢走出來；也有得獎企業認為只要多花時間培養、學習，弱勢就業者工作表現不會比較差，企業獲得生產力也能貢獻社會，呼籲更多企業響應；還有企業表示請就服處協助得獎企業彼此認識交流心得，期待自己對弱勢者的訓練與雇用的工作做的更好。
