從自我懷疑到重新建立自信與工作熱忱，新北市婦女及中高齡者職場續航中心開辦的「企業大學堂」，為中高齡婦女提供輔導諮詢等課程，讓參加的學員更從容地悠遊職場，且兼顧家庭照顧。
新北市勞工局今(14日)以接觸的個案為列表示，新北市婦女及中高齡者職場續航中心進行企業拜訪時，剛好與擔任公司人資管理員的菁菁(化名)對口，透過輔導員的介紹，菁菁得知續航中心不只協助企業進用二度就業婦女與中高齡，也有提供在職勞工就業相關服務，菁菁便把握機會，告知輔導員自己陷入「工作與家庭嚴重失衡」的緊急狀況。
菁菁在公司擔任人資近9年，近年因員工流動率不斷攀升，公司要求她提出解決方案，但一次次的提案與執行，都達不到主管的期望，菁菁備感壓力，陷入自我懷疑，且因常常將工作情緒帶回家，影響家庭關係和諧，甚至萌生了轉換跑道或退出職場的念頭。但菁菁年近中高齡，孩子還小，仍有經濟上的壓力，不敢貿然請辭，各種壓力紛至，讓菁菁的生活秩序陷入混亂。
輔導員瞭解菁菁面臨的困境之後，安排深度職涯諮詢。老師先給她情緒方面的支持，同時建議善用政府資源，包括參與續航中心相關課程，把重心放在提升專業職能，還有資訊的蒐集。
諮詢老師還透過「角色扮演」與「換位思考」，陪伴菁菁模擬雇主的思維，幫助菁菁先了解「做別人的事、練自己的功夫」來培養自己優勢的技能，以增加未來競爭力。
菁菁表示，「老師的建議真的很有用，依照著老師所說先多方學習提升自己，接著調整自己的工作步調，心情就比較不那麼焦慮了。」輔導員還會持續關懷電話，瞭解菁菁接受諮詢後的改變，也邀請她參與「企業大學堂」，透過課程提升自己各方面的實力，讓菁菁可以更從容地悠遊職場。
勞工局長陳瑞嘉表示，續航中心提供居住或工作於新北市的在職婦女及中高齡者，全方位的「個案職涯輔導」，另外也提供「企業輔導」，從專業諮詢、資源媒合到後續追蹤，為企業單位解答「徵、選、用、留」各類人力資源難題，同時鼓勵企業共創婦女及中高齡者友善職場環境。勞工局更在9月底於三重區增設服務據點，更創新推出「職涯福利包」，提供職涯亮點卡、職涯鼓勵貼、職場續航手冊等多種好康，歡迎電洽續航中心（板橋據點2251-1799、三重據點8973-2677）索取。
