商傳媒｜記者林展鴻／台北報導
在人才留任、職場壓力與企業永續成為經營關鍵的時代，健康職場已不再只是員工福利，而是企業文化與人才策略的一部分。曾榮獲經濟部第二十八屆「小巨人獎」、勞動部「2023年國家人才發展獎」肯定的映象模型，近年積極推動員工運動與健康促進，從建置員工健身房、導入每週運動課程，到每年補助多場馬拉松路跑與跨企業員工運動會，逐步建立具企業特色的運動文化，並榮獲「運動企業認證」，成為企業落實健康職場的具體案例。
企業健康職場受重視 員工健康成永續經營關鍵
近年 ESG 與企業永續逐漸成為企業經營的重要議題，許多企業開始關注環境、社會責任與公司治理。然而，企業永續不只存在於報告書與指標，也回到企業內部最重要的資產——員工。
對許多企業而言，員工是否能在高壓工作環境中維持穩定身心狀態，已影響組織效率、團隊合作與人才留任。映象模型經營團隊認為，企業真正的競爭力不只來自設備、技術與流程，也來自員工是否擁有良好的體能基礎、壓力調適能力，以及願意彼此支持的團隊文化。
深耕精密加工與人才培育 以健康文化強化組織體質
映象模型長期深耕產品模型製作與精密加工領域，服務工業設計、消費電子、健康管理裝置、穿戴式產品與各類前端科技產品開發團隊，協助客戶將設計概念轉化為可看、可摸、可驗證的實體模型。
能獲得經濟部「小巨人獎」肯定，代表企業在專業技術、營運體質與市場競爭力上具備實力；而獲得「國家人才發展獎」，也顯示映象模型長期重視人才培育、組織學習與員工成長。近年公司進一步將健康促進納入企業文化，希望讓員工運動不只是單次活動，而能成為日常職場生活的一部分。
從健身房到每週課程 降低員工運動門檻
為了讓運動真正融入員工日常，映象模型在公司內部建置員工健身房，讓員工不必額外舟車勞頓，就能在工作場域中進行體能訓練與健康維持。
對工作節奏緊湊、需要長時間專注的同仁而言，公司內部健身空間提供更省時省力、更高便利性的健康支持，也讓運動不再只是下班後才有機會執行的安排，而是能自然融入職場生活。
除了硬體空間，映象模型也導入外部專業健康促進資源，委託習慣健康國際股份有限公司協助規劃與執行適合企業員工的運動課程。課程內容包含瑜珈、拳擊、肌力訓練與基礎體能訓練，並依照員工不同年齡、體能程度與工作型態，設計安全、循序漸進且容易參與的課程形式，讓過去較少運動習慣的員工，也能在專業教練帶領下逐步建立健康行為。
瑜珈、拳擊、肌力訓練 把運動變成日常文化
在課程設計上，瑜珈課程協助員工舒緩久坐、久站與長時間專注工作帶來的身體緊繃，提升柔軟度與身心放鬆能力；拳擊課程則透過節奏、敏捷與肌力訓練，幫助員工釋放壓力、提升專注力與自信心；健身課程則著重肌力、核心與基礎體能，協助員工建立更好的身體支撐能力。
這些安排不只是福利項目，也被視為企業對員工健康與工作穩定度的長期投資。當員工身體更健康、壓力更能被調節，工作中的專注力、穩定度與團隊溝通也會隨之提升。
跨企業運動會擴大影響力 健康職場從單一企業走向產業交流
值得關注的是，映象模型不只在公司內部推動運動文化，近兩年也進一步攜手其他企業共同舉辦員工運動會，並委託習慣健康國際協助活動規劃、流程設計與現場執行，將健康職場的影響力從單一企業延伸到企業夥伴之間。
透過跨企業共同參與，運動會不只是內部員工活動，也成為企業之間交流、凝聚與共同實踐健康文化的平台。不同企業的員工在運動競賽與趣味活動中互動交流，也讓「健康職場」不再只是單一企業理念，而是能被更多企業看見、參與與複製的行動。
映象模型每年舉辦的企業運動會，也讓平時忙於不同崗位的員工，有機會共同參與團隊競賽。透過趣味競技、體能挑戰與團隊合作項目，運動會不只是一天的活動，更成為凝聚向心力、強化企業認同與創造共同回憶的重要場域。
運動不只是福利 更是企業文化與人才策略
映象模型經營團隊表示，企業推動運動文化，並不是為了追求短期成效，而是希望讓員工感受到公司真正重視人的價值。當員工的身體更健康、壓力更能被調節，工作中的專注力、穩定度與團隊溝通也會提升。運動不只是健康管理工具，更是一種企業文化的語言，讓同仁在汗水、笑聲與共同挑戰中建立更深的連結。
習慣健康國際表示，企業健康促進不應只是一次性的講座或活動，而應從員工實際願意參與的運動內容開始，逐步設計出可持續、可複製、可形成文化的健康方案。映象模型的案例顯示，當企業主願意投入資源，並結合專業團隊長期陪伴，運動就有機會從員工福利轉化為組織文化，也能進一步提升企業品牌形象與人才吸引力。
提供企業可複製模式 從一堂課、一場活動開始推動健康職場
映象模型以實際行動說明，健康職場不一定要從大型制度開始，也可以從一間員工健身房、每週一堂運動課、一次健行、一場運動會開始，逐步讓運動融入工作節奏，成為員工願意參與、企業能夠持續推動的文化。
此次榮獲「運動企業認證」，不只是對映象模型多年推動員工健康文化的肯定，也與企業過往獲得經濟部小巨人獎、國家人才發展獎的精神相互呼應。從技術創新、國際競爭力，到人才培育與健康職場，映象模型展現出企業永續經營不只在於產品與市場，更在於是否願意長期投資員工，讓人才成為企業最穩定的核心資產。
未來，映象模型也將持續深化員工健康促進計畫，讓運動不只是福利項目，而是企業文化的一部分。透過穩定、長期且多元的運動安排，公司期望打造一個讓員工願意投入、能夠健康工作，也能在團隊中持續成長的職場環境，並以自身經驗鼓勵更多企業共同響應健康職場，讓運動成為台灣企業永續發展的新動能。
映象模型從產品模型起家，協助客戶實現設計想像；如今，也正用同樣務實而細緻的精神，打造屬於企業內部的健康模型。這不只是企業福利故事，更是一個小巨人企業如何以人才為本、以健康為基礎，並透過專業夥伴協助，帶動企業夥伴共同實踐健康職場的標竿案例。
