商傳媒｜吳承岳／台北報導
根據《新聞N聯合》報導，美國勞動市場在 2026 年上半年呈現審慎的復甦態勢，但潛藏的結構性問題與風險正浮現，對於依賴出口與外部市場的經濟體，例如韓國，乃至於台灣，這份報告也提供了重要的借鑑。
根據 Deloitte Global Economics Research Center 於 2026 年 7 月 20 日發布的「美國勞動市場動向與風險」報告指出，2026 年上半年美國民間部門平均每月新增 8.8 萬個工作機會，相較於 2025 年每月僅 1 萬人的增幅，速度快上三倍有餘。然而，這波復甦卻高度集中於特定部門，尤其是醫療保健與社會服務領域，此一偏重構成勞動市場的結構性警訊。
報告強調，醫療保健與社會服務業對景氣波動的敏感度較低，有助於維持就業穩定，但這類職位增加並不能保證傳統就業驅動部門，如製造業、營建業和零售業也能同步復甦。這種工作機會質量上的不平衡，可能限制失業率改善與家庭收入的整體增長幅度。此外，報告也提到 2025 年政府部門的就業人數曾出現下滑，2026 年的公部門就業增長也依然微弱。
當前，美國聯邦準備制度（Fed）的關注焦點已從勞動市場轉向通膨，這可能預示著未來貨幣政策有進一步緊縮的空間。若升息等緊縮措施實現，恐將直接影響就業增長，導致復甦力道減緩。Deloitte 警告「勞動市場的烏雲可能再度籠罩」，呼籲政策制定者和企業需及早為潛在風險做好準備，以因應持續的消費者支出減少和經濟不確定性。
對於韓國出口商而言，報告建議應密切觀察美國市場需求的行業變化，特別是醫療保健與製造業之間的消長，以靈活調整產品組合與銷售策略。人力資源服務業者，尤其是為營建、裝修等易受景氣影響產業供應人才的廠商，則應加強合約彈性、規劃培訓與轉崗計畫，並強化安全網，以應對美國市場需求平衡的變化對國內人才供給模式造成的衝擊。
Deloitte 總結，儘管民間就業數據看似正面，但醫療保健服務業的獨大、消費者支出減少以及政府就業的微弱復甦，都限制了整體勞動市場的強度。除非結構性偏頗獲得改善，否則將數字上的復甦誤讀為產業全面的機會，將蘊含重大風險。面對美國市場供需結構的轉變，企業需更精確分析各行業需求，並將彈性工時與庫存管理同步導入，以強化營運韌性。
