男性申請育嬰留停比例逐年攀升， 109年至111年，比例依序為18.56%、19.99%、25.49%，新北市更優於全國平均值，分別佔21.97%、23.98%、29.25%，連續3年居六都之冠。勞工局長陳瑞嘉今(20日)表示，育嬰留職停薪不是女性的專利，奶爸力量悄然興起，展現超能父愛，共同分擔教養責任，期待雙親都能共同分擔家庭照顧責任。民眾如有育嬰留職停薪相關疑問，歡迎來電（02）29603456分機6367張小姐諮詢。
育嬰留職停薪不再是女性的事，勞工局舉例說，43歲的黃先生是資深的業務經理，結婚多年好不容易盼到小孩，寶寶出生後，由太太先申請育嬰留職停薪，半年後，黃先生也果斷決定申請留停，成為「超級奶爸」，更成為太太心中願意相互體諒、分擔責任的「神隊友」。
黃先生表示，育嬰留停津貼合併薪資補助從投保薪資60%提高至80%，可幫助夫妻倆在育嬰期間減輕經濟壓力，也能專心陪伴寶寶成長。向公司提出育嬰留停申請的過程也很順利，有了公司及政府政策的支持，更有助事業與家庭平衡。
男性申請育嬰留停比例逐年攀升，新北市勞工局表示，每月會撥打近300通電話關懷勞工是否順利復職，也提供勞動法令諮詢等資源，112年截至11月已關懷2,849名勞工，給予勞工在育兒過程中支持的力量。
