商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導
隨著人工智慧（AI）技術日益普及，求職市場也迎來變革。根據 Hunter Research 與 Huntr 在 2025 年的報告指出，高達九成的求職者在尋找工作時，已採用 ChatGPT 或其他 AI 工具來提升效率，這顯示 AI 已成為現代求職不可或缺的利器。
ChatGPT 能在求職過程中扮演顧問角色，協助應徵者研究公司、分析職位描述並識別關鍵技能。舉例來說，使用者可將職位描述與個人履歷貼入 ChatGPT，讓 AI 快速比對出所需的技能，以及自身經驗與雇主期待的吻合處。這不僅有助於探索職涯轉型選項，更能辨識出在申請前需要補強的經驗或訓練落差。
除了內容分析，AI 工具也使求職過程更具系統性。求職者可透過與 ChatGPT 對話，建立量身打造的每週尋職計畫，並擬定申請流程的核對清單。ChatGPT 還能協助排序工作優先順序、設定後續追蹤時程，並追蹤申請進度與回覆狀況，讓看似繁瑣的求職流程變得更有條理。
在客製化申請文件方面，ChatGPT 亦能提供寶貴協助。例如，若職位描述強調特定的方法論（如 Agile 敏捷開發），AI 可建議求職者如何重新闡述過去的專案經驗，以凸顯相關特點。甚至能透過分析寫作樣本，協助使用者調整申請文件的語氣與風格，使其更貼近自身表達習慣。
然而，儘管 AI 工具便利，求職者仍需謹慎使用。一份 2025 年的研究顯示，AI 偵測器和人工評估者在識別 AI 生成文本的準確率僅略高於機率值。這意味著純粹依賴 AI 生成的內容，可能會讓招募人員察覺到內容過於通用、缺乏個人風格或充斥行話。因此，將 AI 生成的內容以個人語氣重寫，會是比直接採用更安全的策略。
