自113年1月1日起，月薪制勞工每月基本工資為新臺幣27470元起；時薪制勞工每小時183元起。雲林縣政府表示，勞動基準法為規定勞動條件最低標準，勞雇雙方得自由議定工資，但所議定之工資不得低於法定基本工資，若雇主有違法，將受罰鍰新臺幣2萬元至100萬元裁處，請各事業單位及早做好準備，以符合規定，避免觸法受罰。
勞動暨青年事務發展處長張世忠提醒雇主，一切勞雇關係均適用勞動基準法，不論一般勞工、兼職勞工，或按日、按時計酬之勞工、工讀生均適用，因此，雇主不得因受僱身分是工讀生或正職、兼職人員而有所差別。除此之外，工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用，給付勞工之工資亦不得因性別而有差別待遇。
張世忠強調，成功的企業除遵守勞動法令外，更應將員工視為是最重要的資產，保障其勞動權益，勞雇雙方應在薪資待遇合法合理的前提下，以禮相待，互相尊重，才能減少勞資糾紛發生的機會，勞資也才得和諧共同努力，共創雙贏的局面。事業單位若有勞動法令上疑義可逕洽本府勞動暨青年事務發展處（05-5522855）或勞動部（02-89956866）諮詢。
另勞工於求職時應勇於和雇主溝通薪資待遇、勞工保險權益等，並保留勞雇契約、薪資袋等證據，如有發現事業單位有違反勞基法情事，可檢具相關事證，逕向本府勞動暨青年事務發展處申訴，亦可撥打勞動部勞工諮詢申訴專線1955，以維權益。
