公司上班地點未放颱風假,而通勤員工的住所出發地宣布停班停課?員工該如何處之呢?
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。 【案例故事】 A企業為私人中小企業,遇到颱風來襲,地方政府宣布A企業所在之嘉義市照常上班上課,而A企業之員工甲之住所台南市則宣布停班停課,那員工甲如果因為住所地風雨過大,無法前往上班,可否主張「颱風假」呢? 【相關法規】 一、行政程序法150條之法規命令: 天然災害停止上班及上課作業辦法 二、行政程序法159條1項之行政規則(人事管理等一般性之規定): 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點…



