據外媒報導，位於柏林郊區的特斯拉德國工廠，約有1.2萬名員工。然而，近9個月來，該廠的員工請病假比例卻異常偏高，通常高於15%，8月更是達到了17%的驚人數字，遠高於汽車行業5%的平均值。
對此，特斯拉德國廠製造部門主管席瑞格（André Thierig）直言不諱地表示，部分員工利用德國勞工法令的漏洞，長期請病假卻領取全薪，「他們至少每6個禮拜就提出新的醫師證明」，今年甚至從未到班上班。相比之下，條件類似的臨時工請病假比例僅有2%。
為了應對這一情況，席瑞格表示，公司方面決定採取行動，主管將親自到請病假員工的家中進行突擊訪查，以柔性勸導的方式提醒員工重視工作態度。然而，此舉卻引發了員工的強烈不滿，有員工在主管到訪時甩門關上，甚至揚言要報警。
對於公司的做法，工會表示，特斯拉德國廠的員工長期處於「極高工作量」的壓力之下，還被加派更多工作，而主管突擊家訪的做法是一種「打擊長期以來過高病假率的荒謬手段」。
此事件在社交媒體上引發熱議，特斯拉執行長馬斯克也在自家社群平台X上表態，稱將著手調查此事。此事件凸顯了特斯拉德國廠在員工管理方面存在的問題，也引發了外界對員工權益的關注。
在全球電動車市場競爭日益激烈的背景下，特斯拉如何在提高生產效率的同時，兼顧員工的身心健康和權益，平衡公司發展與員工福祉，將是一個重要的課題。此次事件的處理結果，也將影響特斯拉在德國乃至全球的聲譽和發展前景。
