【記者爆料網 王俊勝／台南報導】勞動部北分署員工輕生事件引發全台對職場霸凌的高度關注，警界也傳出相似問題，近日一篇名為「警界的心聲」的貼文於臉書粉專「警界改革真相聯盟」掀起討論，直指台南市刑警大隊內部因績效壓力，造成士氣低迷，甚至出現疑似輕生念頭的情況，引發外界對台南刑警文化的質疑。
根據該爆料貼文，台南市刑警大隊被形容為「做事的被逼死，沒做事的閒死」，貼文內容提到，大隊內幹部深受績效壓力困擾，甚至凌晨一兩點還需接上級電話準備資料，不即時回應便遭言語羞辱，這些壓力讓部分幹部選擇降調內勤職務，甚至有人透露因屢遭辱罵而產生輕生念頭。
有幹部私下自嘲，月薪裡似乎多了一筆「羞辱加給」。而這種文化在組織內部引發的反彈聲浪持續擴大，士氣低迷情況更令人擔憂。有刑警無奈表示，以前大家合作無間，現在只剩怨聲載道。
爆料中還提及7月8日發生的漁會理事長槍擊案，指案件偵辦過程中浪費大量警力在無意義的工作上，基層刑警怨聲載道，甚至認為「海水退了才知道誰沒穿褲子」，此外貼文提到多名資深刑警因績效不佳而受到言語羞辱，甚至業務重複調派，令基層感到疲憊不堪。
針對這些指控，台南市刑警大隊長張文源表示，網路上的指控純屬「子虛烏有」，強調檢討績效是必要之事，自己只是秉公辦事，卻因文化差異而被誤解，他表示，現在去關心同事都被認為是督勤，以後是不是乾脆什麼都不管？
台南市警局局長林國清已指示督察單位展開調查，督察室強調將依規定處理霸凌案，不論查證結果為何，都會送交安衛小組審議，局內人士表示，時代改變後，對主管的行為規範更為嚴格，但也提醒部分主管應反思管理方式是否合乎當前職場需求。
資深警界人士指出，過去警界長官偶爾講黃色笑話或發脾氣的行為，因文化差異，少有人提出檢舉。但隨著時代進步，這些行為逐漸被認定為不當，管理文化的調整已是大勢所趨，他說「這是一個警鐘，提醒所有警界主管適應新時代的管理需求。」
