在少子化與家庭壓力持續攀升的社會氛圍下，知名SPA連鎖品牌詩嫚特選擇以企業實際行動支持員工育兒需求。自2023年10月起，詩嫚特正式推動育兒津貼制度，針對育有2歲以下子女的在職員工，每月提供3,000元育兒補助，全年最高補助金額可達36,000元。該制度無職級、薪資門檻限制，凡符合資格者皆可申請，成為美容服務產業中相對罕見的育兒支持機制。
詩嫚特人力資源部表示：「讓員工安心育兒，不該是一種奢望，而是企業應盡的責任。」她強調，這項制度的推出，並非單純的福利設計，而是企業文化中「共同承擔」精神的體現。詩嫚特相信，當員工無須為了家庭與工作反覆權衡，才能安心投入職場發展。
事實上，對許多年輕父母而言，孩子的誕生往往讓原有的生活節奏大幅調整，甚至迫使部分員工選擇減少工時、暫離職場甚至辭職，影響長期職涯規劃。詩嫚特推出育兒津貼制度，正是希望透過實質補助，讓父母得以兼顧工作與家庭，落實「育兒不離職」的理念。企業不僅提供經濟上的支持，更在心理層面展現對員工人生選擇的理解與支持，讓員工無須為了家庭負擔而放棄職涯發展。
除了經濟補助，詩嫚特在職場環境上也同步導入一系列友善育兒措施。包括彈性上下班制度，讓員工可依家庭作息靈活調整上班時間，爭取更多生活自主權；職場空間方面，也設有哺乳室及尿布更換區，方便新手爸媽隨時照顧寶寶需求；同時，詩嫚特也規劃陸續推出心理支持資源與親職講座，協助員工從情緒調適到教養知識，提供全方位的育兒支援系統。
詩嫚特強調，這項制度不僅是一個福利方案，更是一項長期企業承諾，體現品牌對家庭價值的重視，也是對下一代的積極承擔。詩嫚特相信，當企業願意在員工育兒階段提供更多實質支持，穩定的家庭將反饋為穩定而有韌性的職場環境，進而培養出更具幸福感與忠誠度的團隊文化。
面對當代家庭照護壓力日益升高，詩嫚特選擇以制度創新展現企業溫度。傅經理也補充：「我們希望讓所有在職場上努力的父母知道，當他們選擇在人生不同角色間兼顧前行時，企業始終會在背後提供穩定的支持與理解。」
詩嫚特的這場「溫柔革命」，正默默改變傳統職場對育兒議題的態度，成為許多家庭在育兒路上的穩定後盾。
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