▲黑貓女司機殺人後北警方帶回偵訊 圖／翻攝畫面
南部最大聲/記者 報導
新北市1名36歲徐姓黑貓宅急便女員工，30日上午8時攜帶2把折疊刀，待陳姓男同事（41歲）現身後，她竟朝對方猛刺2刀，造成陳男頸部及胸部血流不止，經送醫搶救後仍回天乏術引起社會議論。臺灣汽車貨運暨倉儲業產業工會 今天發表聲明不姑息暴力，也呼籲重視物流業勞工過勞的問題
臺灣汽車貨運暨倉儲業產業工會 聲明全文：
根據媒體報導，36歲徐姓女員工與41歲陳姓男同事，因共用物流車輛時對駕駛習慣產生爭執，最終於6月30日上午在公司場域內發生極端暴力事件，造成陳員重傷不治，徐員當場遭警方逮捕，經檢方聲押後獲法院裁定羈押。對於此事件，本工會深感震驚與悲痛，並向死者家屬表達最深切的哀悼與慰問，同時期盼司法單位能夠徹底釐清事實真相，讓社會各界以及受影響的勞工獲得應有的交代與公道。
作為代表基層員工的工會，我們堅決不支持、也絕不姑息任何形式的暴力行為，無論其動機為何，都不應成為傷害他人的理由。然而，我們也必須指出，台灣物流業的勞動條件與工作環境確實亟需改善。由於少子化影響，基層人力嚴重短缺，但電商物流持續成長，配送收受量不斷攀升，但卻壓低給物流公司的運費，導致基層員工勞動強度和工作壓力日益沉重，薪資卻元成長有限，也迫使工作節奏極為緊湊。根據本會接獲的陳情，部分物流公司每日工時超過12小時，甚至違反「七休一」的法定規定，這樣的工作環境迫使許多勞工長期壓抑不滿與委屈，最終導致嚴重的人際衝突。這不僅危害員工的身心健康，更嚴重威脅整體職場安全。因此，本會呼籲主管機關應加強勞動檢查，切實改善物流業長期存在的過勞、高壓與違法工時問題。
此外，在物流產業中，路線與趟次的安排，常被基層員工質疑主管不公，根源在於薪資結構中「浮動薪資」佔比偏高，導致每次工作調整都可能影響員工的收入。由於物流作業多為單人執行，現場缺乏支持系統，員工常因擔心被調整排班或路線而影響薪資，而不敢表達自身勞動權益的訴求。對此，本會一向主張物流業的薪資結構應降低浮動薪資比例，讓勞工獲得穩定、合理且不受打壓的報酬。
本次事件發生在統一速達公司，但不表示其他公司沒有發生衝突的隱憂。
本會要再次強調，類似事件的發生往往牽涉多重因素，但仍有預防空間，因此呼籲：
1. 主管機關應立即加強勞檢與執法，徹底改善物流業目前存在的高工時、高壓力、違法情形。
2. 在獨立性高、工時長的工作環境下，企業應投入更多心理健康資源，協助員工及早化解壓力與衝突。
3. 呼籲所有物流業員工加入工會，透過團結的力量保障自身權益，並促使企業建立完善且公正的管理制度。
