▲️勞工及青年處吳達偉處長說明市府持續協助身心障礙者穩定就業。(圖/記者蔣彤雲攝)
【亞太新聞網/記者蔣彤雲/新竹報導】
新竹市勞工及青年處吳達偉處長於「共融職場新思維：職場合理調整概念與實務宣導說明會」中指出，市府透過職業重建服務、職業訓練、支持性與庇護性就業及職務再設計等措施，持續協助身心障礙者穩定就業，今年1至8月已受理32件職務再設計申請，核定補助金額達137萬1,456元，不僅讓身障朋友在職場更具競爭力，也提升社會接納度。
「共融職場新思維：職場合理調整概念與實務宣導說明會」日前於新竹市身心障礙者就業綜合大樓舉辦，活動吸引企業代表、勞政機關、職業重建專業人員、工會幹部、勞資爭議調解人及身心障礙朋友近百人參與，展現各界對共融職場的高度重視與支持，現場氛圍溫馨且充滿行動力。
▲️職場合理調整宣導會大合照。(圖/記者蔣彤雲攝)
代理市長邱臣遠表示，依循《聯合國身心障礙者權利公約》(CRPD)精神，職場應提供必要的職場合理調整，讓身心障礙者能平等參與並展現潛能，市府秉持市長高虹安推動「幸福友善」城市的核心價值，致力於營造多元
、無障礙的就業環境，唯有在尊重與接納中，才能真正落實提升勞工福祉的政策願景，讓每一位市民都能安心工作，共同成就友善的竹市。
勞動部勞動關係司科長黃春玉向與會人士導讀「職場合理調整行政指導」，協助雇主與勞工更深入理解如何善用政府資源，進而強化職場共融意識，現場也安排身障代表親身分享就業歷程中的調整經驗，讓企業與身心障礙朋友能更清楚彼此需求，促進互助合作，共同打造友善職場。
吳達偉處長指出，市府透過職業重建服務、職業訓練、支持性與庇護性就業及職務再設計等措施，持續協助身心障礙者穩定就業，今年1至8月已受理32件職務再設計申請，核定補助金額達137萬1,456元，不僅讓身障朋友在職場更具競爭力，也提升社會接納度，具體落實合理調整，「共融職場新思維：職場合理調整概念與實務宣導說明會」不僅凝聚政府、企業與身障者的共識，更透過政策指導與實務經驗，為打造幸福友善的工作環境奠定基礎。市府將持續深化庇護就業與支持服務，並鼓勵更多企業加入共融行列，共同推動提升勞工福祉的願景。
活動貼心提供即時聽打與手語翻譯，確保聽語障朋友能全程參與，體現「不讓任何人被遺落」的共融精神。
