【今傳媒/記者李祖東報導】
高雄市勞工局在福誠高中舉辦「薪動高雄 職得幸福」大型徵才活動，邀集44家廠商提供各類型的工作機會，經統計共有641人次投遞履歷，初步媒合率52.8%。勞工局為協助求職者掌握職涯規劃與就業契機，現場特別設置「CPAS職業適性診斷專區」，由專業職涯諮詢師提供測評分析及履歷健檢服務，協助求職者釐清優勢、提升錄取率；更結合勞動部「有心友善職場」揭示的資訊，呈現徵才廠商相關的友善福利制度，希望能進一步幫助市民朋友精準找到好工作。
江健興局長率領服務團隊也來到活動現場，為求職朋友與徵才廠商加油打氣，並呼籲事業單位主動優化職場環境，不僅有助於吸引優秀人才，更能降低人員流動率，提升整體競爭力，形成勞資雙贏的良性循環。勞工局將透過持續的政策宣導、資源輔導及表揚機制，攜手企業打造兼顧工作與生活的就業環境，以吸引「青年安心投入、中高齡安穩留下」，共同形塑更具韌性與競爭力的勞動市場。
勞工局指出，今日在徵才活動現場，除設置「CPAS職業適性診斷專區」協助求職者外，亦同步結合勞動部「有心友善職場」揭示的資訊，呈現徵才廠商在「彈性工作、優於法令給假、優於法令友善懷孕措施及育嬰留職停薪制度、家庭照顧措施及友善家庭促進活動」等五大面向的友善福利制度，讓民眾選擇工作機會與面試過程中，能更清楚瞭解企業文化與福利制度，找到符合自身需求的職涯選擇。
今年剛從大學畢業的陳同學表示，第一次參加勞工局的徵才活動，學生時期都有在餐飲業兼職，不確定自己的個性與能力適合什麼樣的工作，透過「CPAS職業適性診斷專區」接受測評與職涯諮詢，覺得經過職詢師的分析建議，了解到自己的喜歡服務人群的優勢特質，也學到如何調整履歷內容與面試表達技巧，原本只是抱著試試看的心情來參加，沒想到可以這麼清楚知道自己的職涯方向。陳同學也分享自己除了重視薪資待遇外，也期望企業能提供彈性工時及友善家庭促進等友善職場福利，讓繁忙的工作之餘，也能安排休閒生活與照顧家人的空間，會更願意長期穩定投入工作。她覺得這次徵才活動特別揭示企業的友善職場措施，可以在面試前就能瞭解企業文化與福利制度，更容易找到符合期待的工作環境。
另一位年約46歲育有一子的王小姐，原本從事行銷業務，因為自己對料理也十分有興趣，這次對於多家餐飲業都曾有不錯的消費經驗，認為用心服務顧客的企業文化也會善待員工，因此特別鎖定三商餐飲及承億酒店，王小姐表示對於許多職業婦女而言，多數期待企業能提供像是家庭照顧假、彈性上下班、育兒支持措施或臨時照顧協助等友善制度，當家裡臨時有狀況時，如果公司願意理解並提供支持，員工才能真正安心工作，不用每天在家庭與工作間拉扯。她也認為，這次徵才活動特別揭示企業友善家庭措施，相較於只看薪資條件，更能幫助求職者找到適合長期發展與兼顧家庭需求的工作環境。
