商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導
全球企業軟體與雲端服務巨擘甲骨文（Oracle），近期因在全球大規模重組後撤回了提供給印度頂尖學府學生的工作機會，引發當地廣泛爭議，這不僅揭示了這家老牌科技公司的轉型陣痛，也為全球科技人才市場帶來警示。
甲骨文的發展歷史可追溯至1977年，由賴瑞·艾利森（Larry Ellison）、鮑勃·邁納（Bob Miner）及埃德·奧茨（Ed Oates）於聖克拉拉共同創立，最初名為Software Development Laboratories（SDL），後經Relational Software Inc.，最終於1982年定名為甲骨文公司。其名稱「Oracle」源自創辦人為美國情報體系開發的資料庫專案。數十年來，甲骨文的核心產品Oracle資料庫，憑藉其高安全性與可靠性，廣泛應用於全球的銀行、電信業者、證券交易所、航空公司與政府機關，成為協助組織儲存、管理與處理龐大資料的關鍵系統。
甲骨文在1980至1990年代憑藉其關聯式資料庫技術，主導企業運算市場。為擴大版圖，甲骨文也透過一系列重大併購加速成長，包括仁科（PeopleSoft）、希柏系統軟體有限公司（Siebel Systems）、昇陽電腦（Sun Microsystems）及NetSuite。其中，2010年對昇陽電腦的收購，使甲骨文掌握了爪哇（Java）程式語言生態系統及多項硬體技術。近年來，隨著雲端運算趨勢興起，甲骨文投入數十億美元，積極發展Oracle Cloud Infrastructure（OCI）雲端平台與人工智慧（AI）相關業務，以期與亞馬遜（Amazon）的AWS、微軟（Microsoft）的Microsoft Azure等巨頭競爭。
然而，這波大規模轉型也伴隨著陣痛。有報導指出，甲骨文近期在全球範圍內裁撤了近3萬名員工，作為成本管控與AI佈局重組的一部分。此舉直接影響了其在印度的營運，該公司在邦加羅爾、海德拉巴、浦那、孟買、諾伊達和清奈等地設有大型辦公室與開發中心，僱用數千名工程師與雲端專家，並大量招募印度理工學院（IITs）、國立技術學院（NITs）及博拉理工學院（BITS）的畢業生與實習生。
最近的爭議點在於，甲骨文在經歷全球重組後，撤回了已發給印度理工學院與國立技術學院學生的錄取通知及實習機會。此事件引發印度輿論批評，許多受影響的學生在收到甲骨文錄取後，便退出其他校園徵才流程，導致如今頓失機會。社群媒體平台如Reddit與LinkedIn上，也充斥著對科技業招聘不確定性的擔憂聲浪。這項發展對全球科技人才市場帶來警示，也讓台灣科技從業人員與企業省思，在全球化競爭下，持續提升應變能力與技術廣度方為致勝關鍵。
