商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導
OpenAI 執行長奧特曼與 Anthropic 執行長達里奧·阿莫代，近期紛紛修正此前關於人工智慧（AI）將導致大規模裁員的預警。此一動向與一份最新調查結果形成對比，該調查顯示 99% 的高階主管預期未來兩年內會因 AI 導入而裁員。
奧特曼週二坦承，他之前對 AI 將大量取代白領入門級工作的預測「相當錯誤」，指出目前 AI 對這些職位的衝擊遠不如他預期。約兩週前，達里奧·阿莫代也修正其觀點，認為 AI 工具雖能自動化約 90% 的工作內容，但剩餘的 10% 將能擴展至 100%，並能使勞工生產力提升十倍。
然而，根據《MIT 科技評論》的 David Rothman 撰文指出，研究人員利用美國勞動統計局的數據發現，目前「幾乎沒有證據顯示 AI 對美國勞動市場產生大規模影響」。Rothman 進一步觀察，受 AI 潛在影響最大的職位，其失業率實際上低於受影響較小的職位。他強調，經濟學家尚未觀察到大量勞工從受 AI 威脅的職位轉向被認為較安全的體力勞動職位，並直言：「簡而言之：沒有。」回應關於 AI 是否已開始大量吞噬白領工作的提問。
部分企業在 AI 導入上也面臨成本與實際效益的考驗。Uber 營運長安德魯·麥克唐納表示，儘管公司積極採用 AI，但在提升客戶服務方面的回報並未如預期實現，Uber 更在 4 月底就已用完 2026 年全年的 AI 預算。微軟也決定取消大部分 Anthropic 的 Claude Coding 應用程式授權，轉而建議員工使用 GitHub Copilot CLI。輝達（Nvidia）也縮減了 AI 工具的使用規模，該公司應用深度學習副總裁 Bryan Catanzaro 上月指出，「對我的團隊而言，運算成本遠高於員工成本。」
儘管當前勞動統計數據不支援 AI 導致末日般的失業情境，Rothman 仍提醒這不代表未來數年不會突然出現就業市場的劇變。他也指出，AI 引起的勞動市場變革已加劇 22 歲至 25 歲軟體開發人員及其他受 AI 影響較大職位的求職困境。Rothman 認為，雖然 AI 已具備超乎想像的類人任務能力，但應將關注點放在工作場所實際可能影響數百萬人的轉變，而非過度擔憂反烏托邦情景。
