【今傳媒/記者李祖東報導】
針對五一平台聯盟、高雄市產業總工會及各產業工會代表今（3）日拜會立法院黨團，提出將勞退新制雇主最低提撥率由現行6%提高至8%的訴求。立法委員賴瑞隆表示，面對高齡化社會、物價上漲及長照需求增加，提高勞工退休保障已是社會共同課題，正面回應工會訴求，提出《勞工退休金條例》修正草案，主張將雇主法定最低提撥率及勞工自願提繳上限同步提高至9%，並建立防止雇主轉嫁成本的保障機制，希望透過更完整的制度設計，讓勞工退休生活更有保障，也呼籲朝野儘速凝聚共識，加快排案修法腳步。
賴瑞隆表示，自己出身勞工家庭，最早爭取勞工權益是在勞委會服務期間，曾協助時任主委陳菊及公務團隊推動勞退新制，建立現行雇主最低提撥率6%的制度，如今制度已施行逾20年，面對人口老化及生活成本提升，也應與時俱進檢討與精進。今年以來，他持續推動多項勞工改革，包括3月在立法院總質詢爭取調高職業工會勞保行政事務費，獲行政院支持；4月召開「純舊制勞工退休權益改革」記者會，爭取勞雇雙方合意結清舊制退休金後，轉存到新制專戶參與基金投資分享收益。行政院也於2日拍板通過相關改革方向，預計超過10萬名純舊制勞工受惠，逐步完善退休保障制度。
賴瑞隆指出，此次提出的修法版本，除將雇主最低提撥率由6%提高至9%，也同步將勞工、自營作業者及受委任人員自願提繳及免稅優惠上限提高至9%；採商業年金保險制度的企業，亦同步提高雇主最低負擔比例至9%，確保不同制度勞工享有一致保障。同時，修法明定雇主不得以提高勞退提撥率或年金保險負擔為由，調降原本優於法定標準的福利，或透過扣減薪資、抵充等方式將新增成本轉嫁給勞工，並授權行政院訂定施行日期，以兼顧制度改革及企業調適。
賴瑞隆表示，目前行政院與勞動部正就企業成本、中小企業負擔及整體產業競爭力等面向進行評估。賴瑞隆強調，提高退休保障是共同目標，改革更需要完整配套與社會共識，未來將持續扮演勞工、行政部門與立法之間的溝通橋樑，推動勞退制度持續改革，從舊制權益改善到新制提撥率提升，一步一步為勞工打造更完善有尊嚴的退休保障制度。
