【民生電子報：記者王承綸／高雄報導】
高雄市立民生醫院肩負高高屏傳染病醫院重責與公衛職責，一向以醫療平權、照顧好社區民眾健康為醫療核心價值。
有關本院自100年由區域醫院降調地區醫院，本院全面檢討並積極改善教學研究服務等作業流程及軟硬體設備，於106年接受地區教學醫院評鑑作業，現今已提升為地區教學醫院評鑑資格。
另報導指出2010年4月，12歲林小妹因為跌倒手骨折，當時入院開刀治療以鋼針固定，術後穩定，由麻醉醫師催醒，於恢復室時因病患對藥物反應的特殊，出現缺氧情形，家屬質疑本院手術疏失，本院經查當時主刀醫師與麻醉科醫師皆依照醫療常規執行，本案亦經臺灣高雄地方檢察署偵查後，主刀醫師與麻醉科醫師獲不起訴處分。
本院醫療服務除與本市醫學中心積極合作交流外，亦對外廣招優秀人才。有關醫護人力招聘資格，綜觀目前國內諸多醫院，例如與市立民生醫院任務及經營性質相近的台北聯醫，在人力銀行徵才急重症單位、內外婦兒科病房、護理之家護理人員時，也無要求一定工作年資，但一定會要求相關學歷與證書；無論年資深淺，對具有專業執照的人員加強培訓與養成，對任何一家有社會責任的醫院，都是責無旁貸。
本院應聘新進人員均有一系列教育訓練，新進人員報到當日即予安排使用數位學習系統進行學習，包含新進人員及實習生到職前講習及護理相關學習手冊等課程，另由護理單位具臨床教師資格人員帶領新進人員進行相關環境熟悉與實作，新進人員需經臨床教師考核通過後，新進人員才可於臨床單位獨立作業並定期考核，絕無外界所稱院內醫護人力多為經驗不足者充之或青黃不接之謬。
