《現代保險雜誌》2025年「全國財金保險系所畢業生就業意願」調查出爐，今(4)日舉行2025「保險龍鳳獎」頒獎典禮，一共有四大類獎項：最嚮往的壽險公司（內勤）、最嚮往的壽險公司（外勤）」、最嚮往的產險公司及最嚮往的金控公司，共有15家壽險、13家產險及10家金控上榜。
其中，富邦金14度蟬聯財金保險系所應屆畢業生「最嚮往的金控公司」，並獲得金控公司特優獎項；富邦人壽蟬聯獲「最嚮往的壽險公司-內勤組、外勤組」二項特優；富邦產險則蟬聯「最嚮往的產險公司」特優。
富邦金控董事長蔡明興表示，富邦金控、富邦人壽、富邦產險14度蟬聯「保險龍鳳獎」四項特優獎項，是對富邦金控及其子公司在人才發展與企業經營上的肯定。2024年富邦金控稅後淨利首度突破1500億元，連續16年蟬聯金控每股獲利王，締造亮眼成績。富邦金控亦善用集團、子公司人才發展資源，持續推動多元的培育方案，包括各階主管培訓及領導力精鍊計畫、基層儲備主管計畫、提升全員數據應用能力等，並優化學習平台，支持員工自我發展；更自今年1月1日起全面提升員工持股信託福利，全力打造友善幸福的職場環境，與員工攜手共同續創佳績。
富邦人壽14度榮獲保險龍鳳獎「最嚮往的壽險公司」內勤組、外勤組特優肯定，其中外勤組更以51.1%的勾選率領先同業，獲得全國財金保險系所畢業生的肯定。
富邦人壽總經理陳世岳表示，本次獲獎顯示富邦人壽在人才培育上的耕耘，深獲年輕族群信賴與肯定。未來，也將持續運用金控資源優勢與企業完整的教育培訓系統，並提供多元數位輔銷工具，協助有志於壽險事業者，在富邦開創個人事業、提供保戶更優質專業的服務。
富邦產險總經理賴榮崇表示，富邦產險致力培育年輕學子成為金融保險專業人才，多年來陸續與各大專院校保險相關系所進行產學合作，開辦產險實務課程，並對全台各縣市大學不限科系所之應屆準畢業生，規劃「實習工讀生」招募專案，透過實務歷練提升專業能力，奠定職涯發展良好基礎，以銜接未來職場。
此外，富邦產險持續拓展海外營業據點，亦重視海外子公司人才培育與職涯發展，除由內部徵選同仁外派赴任，也積極對外招募有志之士。
國泰金控也同樣獲得「最嚮往的金控公司」特優；國泰人壽獲得「最嚮往的壽險公司-內勤組、外勤組」2項特優；國泰產險獲得「最嚮往的產險公司」特優。
國泰金表示，深知「人才」是企業持續進步的關鍵，長期支持營造友善職場環境；近年除陸續推出混合辦公模式、彈性工時、學習假及減速不脫隊等員工支持方案，員工亦可透過「里民大會」與總經理零距離對話，堪稱員工最強大的身心靈後盾。
國泰亦依員工專業能力及職務需求，推出跨集團的多元學習平台，讓員工可透過實體課程、社群網站、線上學習平台及行動化學習等方式，協助員工快速補足職務所需職能，在大樹共生圈裡，共創更好的職涯旅程。
國壽每年均提供在校生豐富的實習、營隊及人才培訓等機會，助力新世代勇於探索個人職涯旅程。「國泰業務菁英實習計畫」透過52堂實務培訓及一對一輔導制度，累積近千名學生參與。「夢想直販所」營隊於暑假舉辦，參與學生可同步學習保險、產險及證券專業知識，增添日後求職優勢。「Young高登計畫」則是在全台超過300個營業據點，推出「領航新秀業務員(PSA)」及「斜槓業務員(CA)」雙軌選擇，讓有意從事保險業的人才，依個人職涯規劃，邁向成為頂尖業務之路。
國壽對既有員工，推出主題多元的增進職能課程及線上學習資源，亦推出學習假，鼓勵員工在忙碌工作之餘也能進修充電。「數據人才訓練課程」開設給非數據、資訊背景人員，修課學員不但需在為期9個月的密集課程中，學習資料分析及工具應用，更得分析工作痛點，做出期末數據分析專案，才能獲得課程認證；國壽也搭建「校園樹」網站，透過前輩經驗談，從如何準備履歷、面試，再到就業和分享人生觀，幫助學子更靠近心目中的理想人生。
獲選為「最嚮往的壽險公司(外勤組)」特優的，還有南山人壽；獲選為「最嚮往的金控公司」特優的，還包括中信金、玉山金、台新金。
中信金控獲選「最嚮往的金控公司」特優，子公司台灣人壽獲選最嚮往的壽險公司「外勤組」及「內勤組」優等；台灣人壽子公司中國信託產險，則連續2年拿下最嚮往的產險公司特優獎。(如上圖，台灣人壽提供)
台灣人壽副總林彥成感謝各界肯定，強調獎項是榮耀更是責任承擔，中國信託集團人才培育不遺餘力，台灣人壽更視優秀人才為永續發展的基石，運用數位科技培養新血的即戰力，歡迎年輕學子、資深保險顧問成為台灣人壽的自家人。
台灣人壽表示，致力為員工打造適才適所的職涯發展，提供全方位Top Channel數位學習平台，逾2000檔成功實例、專業資訊及市場趨勢等影片，多元豐沛的學習資源提供24小時自主學習，快速培養台灣人壽保險顧問即戰力；同時為青世代量身推出「新世代財務補助專案」，第1年的銷售訓練達標後，有機會於第2年晉升主管，並獲得最高75萬元財務補助金，讓年輕世代能透過保險事業成功圓夢。
中國信託產險代理總經理陳正煌表示，近年積極推動服務創新與數位轉型，同時技術研發各項專利、擴大異業合作的面向，期望成為數位創新領先的保險公司。此外，更致力培育保險及數位科技人才，實體課程、數位學習平台多管齊下，並攜手8所大學產學合作，推動實習計畫及校園講座，提升年輕世代實戰力。
台新金控獲選「最嚮往金控公司」特優；旗下台新人壽第二度奪下「最嚮往的壽險公司」優等。（如上圖，台新金提供）
台新金控總經理林維俊指出，秉持「人才即核心競爭力」的理念，透過產學合作、海外招募及研發替代役三大管道，全面延攬並培養跨領域金融人才，並提供具市場競爭力的薪酬與完善的福利制度，包括優於法規的60天產假、彈性工時及子女教育津貼延伸至大學階段，全方位照顧員工及其家庭不同生命階段的需求。
台新人壽總經理戴朝暉表示，此次獲獎顯示台新人壽講求照顧人理念的全方位人才培育策略，深受年輕學子的信賴與肯定，今年將持續擴大招募壽險顧問， 歡迎樂觀積極、具有創業企圖心與服務熱忱、勇敢追夢的優秀人才加入台新人壽，共創成功實現夢想。
元大金控獲選「最嚮往的金控公司」優等獎，連續12年上榜；旗下子公司元大人壽也蟬聯「最嚮往的壽險公司」內勤組與外勤組優等獎。(如上圖，元大金提供)
元大金控今年共釋出1000個涵蓋「業務」、「資訊與數金」及「營運管理」三大領域職缺，同時啟動 2025年MA（儲備幹部）招募計畫，聚焦「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大重點領域，預計選拔30至50位具潛力的青年菁英。
元大金控與大專院校深度合作，積極推動產學計畫；元大人壽更推出「外勤業務主管展星計畫」，打造熱忱且專業的外勤團隊，為客戶提供卓越的服務體驗。
新光人壽也獲選保險財金系所應屆畢業生最嚮往的壽險公司「內勤組」與「外勤組」優等。對此，新壽表示，一向視人才為企業永續發展與前進的重要資源，積極厚植產業人才，提升競爭力。每年投入大量資源，針對不同職級或職務的同仁，透過內外部教育訓練支持員工職涯賦能，讓員工能夠結合自己的專業、產業知識與領導職能，為組織創造最佳績效。
因應產業需求，今年新壽除將持續招募數位資訊、精算及投資等人才外，更聚焦培育核保、理賠專業人才作為下個世代儲備幹部，以優於業界平均起薪，擴大招募核保及理賠雙領域專業人才 (MA)，並提供完整培育養成計畫及升遷管道，歡迎優秀年輕世代加入。
新壽說，「高自由、高獎酬、高後援、高包容」的業務行銷制度實施以來，搭配完善的高效能銷售訓練課程，並輔以數位行銷工具與新壽獨創的「一畝田」服務制度，協助業務員快速躋身超級業務殿堂。截至2024年底新壽業務通路業務員已成長至約7400人，更是去年唯一人數有正成長的壽險公司。此外，2024年一年兩次的保險競賽月約有200至300人單月收入突破百萬元，其中更不乏許多當年度才加入新光的新人，顯見在新壽健全的制度規劃下，優秀業務人才年薪破百萬元不是夢，甚至還有機會挑戰單月百萬大關。
新壽也長期深耕校園，積極推動保險人才培育，與國內各大專院校產學合作，提供保險實務課程、企業實習、輔導考取專業證照等專案，並提供實習獎學金及保險保障，鼓勵學子安心實習。同時，為培養國際金融人才，以及提早迎戰數位浪潮，新壽與銘傳大學簽訂產學合作策略聯盟備忘錄，董事長魏寶生更規劃多堂保險 AI 實務課程，領頭赴校親自授課，期能為保險業界孕育全方位人才，讓學生一畢業就能具有職場即戰力。
