暑期將至，為因應事業單位有聘僱工讀生需求，桃園市勞動局「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」即將開跑。勞動局提醒雇主，僱用全時或是部分工時之工讀生，皆須遵守勞動基準法規定。依桃園市政府今(114)年4月底前勞動檢查，以違反勞基法22條第2項「工資未全額直接給付勞工」、第32條第2項「超時加班」及第30條第6項「未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」，為前三大違法樣態，尚請雇主多加留意。此外，該局將於6月30日舉辦勞動相關法令座談會，歡迎企業及勞工朋友共同參與。
勞動局提醒，每月工資由勞雇雙方協商議定，但不得低於今年1月1日起規定最低工資，按月計酬者，每月最低2萬8590元；按時計酬者，每小時不得低於190元，工資項目具有勞務對價性及給付經常性即屬之，應全額給付。
勞動局提到，為使勞工擁有充分休息時間，如繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息，且每日正常工時不得超過8小時，正常工時連同延長工時不得超過12小時；如有加班情形，須依法定倍率計算其延長工時工資；勞工之出勤紀錄，應逐日記載至分鐘為止。工讀生與一般勞工相同，每7日中應有2日之休息，1日為休息日、1日為例假日，工作不得連續出勤超過6日。
勞動局表示，為使事業單位進一步瞭解勞動相關法令規定，該局將於6月30日上午10時至下午3時30分於桃園市綜合會議廳辦理2場「勞動基準法令座談會」，歡迎企業及勞工朋友共同參與。第一場議題為「勞動基準法三大違法樣態研析」；第二場議題為「工讀生之勞動權益」，該場次將由具豐富實務經驗之律師康賢綜主講。更多活動詳情及報名方式可至勞動局官網查詢，每場次上課人數為100人，將以報名先後作為優先順序。
