勞動部近期推出「55+就業促進獎勵」措施,旨在活化中高齡及高齡勞動力,促進其重返職場繼續工作。根據規劃,年滿55歲以上,或年滿45歲以上並已依法退休者,若離開職場已連續超過3個月,在經由公立就業服務機構推介後重新就業,並持續工作達90天,即可申請就業獎勵。
獎勵金額方面,全職工作者一次可獲得3萬元補助,部分工時的勞工(每月薪資達基本工資1/2以上)則可領取1萬5千元。每人最多可申請2次,累計金額最高可達6萬元。申請採全年受理,並以書面審查方式進行。
申請流程上,勞工須先到公立就業服務機構辦理求職登記,並取得推介卡,再透過推介受僱於同一雇主滿90日,同時依法參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。自滿90日次日起的90日內,檢附相關文件即可提出申請。
所需文件包括「中高齡及高齡者就業獎勵申請書及領取收據」、身分證明或居留證明影本、工資證明影本、本人名義國內金融機構存摺封面影本,以及同意代為查詢就業保險、勞工保險及勞工職災保險資料的同意書,若有其他規定文件也需一併備妥。
這項措施的推出,反映了全球人口老齡化趨勢下的勞動力市場變化。根據統計,2010年全球有3560萬認知障礙症患者,預計到2030年這一數字將增加一倍,2050年更將增至三倍以上。認知障礙症不僅是一種嚴重的致殘性疾病,也對患者家人的生活造成重大影響。
面對這一趨勢,除了就業獎勵外,相關的教育訓練也變得越發重要。不管是非專業的家庭照護者,還是機構中的專業或半專業照護者,都需要掌握有關認知障礙症患者及照護技巧的專業知識與技術,才能提供人本導向的整合照護。
為此,多所大學和醫療機構已開始合作,推出相關學程和培訓課程。例如,中臺科大自2018年至2025年間,與多家醫院和機構合作,開設失智整合照護學程、認知整合照護實務學程和智慧整合照護學程等,旨在培養學生在機構、家庭及社區的智慧整合照護能力。
通過這些措施,政府和相關機構希望能夠協助中高齡及高齡者減少回到職場的經濟壓力,鼓勵更多人持續參與職場,不僅改善個人生活保障,也能增加整體勞動力供給,同時為社會培養更多專業的照護人才,共同應對人口老齡化帶來的挑戰。
