文化大學勞動暨人力資源學系（前身為勞工關係系）即將於10月18日舉辦成立60週年慶祝餐會，卻在近日傳出將被廢系的消息。前勞動部長潘世偉13日在臉書發文指出，學校已通知該系將被廢系，所有教師將被分配至至少三個學院。
根據潘世偉的說法，學校主要理由是因應少子化導致招生人數不足，在教育部政策下不得不做出的斷腕之舉。他批評政府與學校只從金錢角度出發，採取短線思維看待勞工系招生問題，反映出教育部缺乏政策思維，而學校則背離了創辦人張其昀董事長當初設立勞工關係系的初衷。
潘世偉強調，勞動議題在台灣一直不受重視，包括企業內的人力資源管理、工會的組織與發展等方面。這導致了低薪、長工時等問題，使得台灣企業難以與國際接軌。他指出，整個社會在勞動與人力資源課題上存在系統性缺失與專業不足，甚至連勞保年金制度的改革都遲遲未能落實。
針對此事，潘世偉建議文大校方應回頭檢視相關科系成立或裁撤的社會基礎。他認為，真正的關鍵在於教育部，呼籲教育部與勞動部應正式立案研究，探討國家在勞動與人力資源專業上需要採取的對策，並建立完善的人力資源培育制度。
對於勞動系傳出將被廢系的消息，文化大學校方回應表示，該系已持續數年努力招生及轉型，但仍未能完全迎合社會需求。校方強調，目前此案仍在研議階段，尚未做出最終決定。
這一消息引發了社會各界的關注與討論。有人擔心，如果文大勞動系真的被廢除，將會對台灣的勞動教育和人力資源培養造成不小的衝擊。也有人認為，在少子化的大環境下，高等教育機構進行資源整合和學系調整是必然趨勢。
無論最終結果如何，這一事件無疑凸顯了台灣高等教育在面對社會變遷和人才需求時所面臨的挑戰。如何在保障教育品質的同時，也能因應市場需求和社會發展，將是教育主管機關和各大學需要共同面對和解決的問題。
