根據房仲全聯會最新調查，超過6成從業人員的業績，較去年衰退超過20%，近4成從業人員表示可能轉職。積極推動跨界徵才的凱基人壽，祭出業界金額最高、時間最長為期24個月的培育津貼，助攻轉職業務夥伴留得住、待得久。
對於轉職者來說，能否無痛轉職是轉換領域的關鍵因素之一。凱基人壽指出，除了提供完善的教育訓練與數位工具，更提供業界金額最高的培育津貼，首年度薪水有望破百萬。
凱基人壽今年前8月新登錄人數較去年成長26%，2024年13個月定著率高達近九成；此外，內部統計，近5年晉升之主管者的前一份職業，佔比以護理人員、房仲業及餐飲業居多，顯示房仲從業人員在善用原有的行銷經驗，搭配保險業的薪資制度，長期收入較穩定，晉升也更順暢。
凱基人壽也在全台舉辦多場「房仲x保險」講座，聚焦房仲與保險業的未來發展，邀請成功轉職者的現身分享，深入剖析兩大產業的差異與未來潛力，並透過自身的經驗談鼓勵跨界挑戰。
凱基人壽慶亞通訊處林亞麗總監，分享自身從房仲業轉職的心路歷程，她說，房仲佣金雖高，但成交週期易受政策與資金影響而導致收入不穩；相較之下，保險業能透過續期佣金、組織獎勵與高重複銷售率，長期經營下展現穩健優勢。
為鼓勵跨界，凱基人壽針對房仲同業推出財務補助與晉升專案，若符合相關條件即可成為主管職，開創職涯第二春更穩健順暢，也為房仲業帶來全新出路。
