在新北市勞工局長陳瑞嘉、勞動部關係司視察黃春玉共同見證下，由雲仙樂園總經理薛樂山、企業工會理事長盧建忠代表雙方簽字，首份娛樂休閒服務業團體協約今(30日)出爐。團協明訂勞工加班或於休息日、國定假日出勤，確立「加班費為主、補休為輔」原則，此外還有無償提供工會會所、公司獎懲委員會工會委員不得低於1/3等保障措施。
陳瑞嘉致詞時表示，雲仙樂園是新北市第28家，也是新北市第1家娛樂休閒產業簽訂團體協約，他特別感謝新北產總理事長洪清福、秘書長姚光祖，積極協助勞資對話，跨出團協簽署第一步。陳瑞嘉勉勵雙方「先求有、再求好」，未來經營出和諧的勞資關係、共好共榮。
雲仙樂園總經理薛樂山，曾任高雄圓山飯店營運長，是從盤子服務生開始做起，他表示，雲仙樂園成立迄今60年，曾是北部地區最大的主題樂園，一度因為莫拉克88風災重創導致園區滿目瘡痍。所幸集團接手協助整治，纜車、飯店也煥然一新，薛總承諾，只要勞資齊心協力，絕對能夠讓雲仙樂園永續發展、創造更多利潤，「一定會把更好的福利回饋給員工。」
雲仙樂園員工人數約50名，工會自111年4月登記成立後，即積極參與勞工局所舉辦團體協約輔導課程，努力充實工會知能。並在112年4月向公司提起團體協商。期間工會理事長與幹部仍需克服服務業輪休、排假問題，透過新北市勞工局入廠輔導專家陪同參與，在服務需求集中於旅遊旺日的行業特性下，為會員爭取加班換取加班費為主、補休需經書面同意的權益，勞資雙方持續就各自立場充分溝通，終於在30日完成簽署。這份團協將適用於具會員資格之員工，內容著重在工會保護政策及會員保障措施，共計有16個條文。
陳瑞嘉指出，勞工局有「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，提供最有經驗、優質的工會幹部與講師，協助事業單位與工會強化溝通，包括協商技巧、專業諮詢、撰寫草案、陪同協商等，進而促成簽署團體協約，共創勞資雙贏。
