商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導
在人工智慧（AI）領域的競爭日益白熱化之際，吸引頂尖工程師已成為各大科技公司的艱鉅挑戰。對許多高階人選而言，優渥的薪資和福利已不再是唯一的考量。《Business Insider》報導指出，已被 SpaceX 收購的 AI 程式編輯器公司 Cursor，正透過創新的客製化策略，成功網羅業界最優秀的人才。
Cursor 的人才長 Matt Ward 表示，招募頂尖 AI 人才如同「高攀」一般，需付出大量心力。對於公司高度重視的候選人，Cursor 會為其舉行每日例會，以協調招募團隊的策略，確保能讓對方答應加入。此外，公司還會為每位潛在人選建立私有的 Slack 頻道，用於統籌對接和溝通事宜，展現出「招募是團隊合作」的精神。
Matt Ward 強調，在 AI 領域，高薪待遇有時仍不足以吸引人才，關鍵在於讓候選人感受到被重視與被理解。他分享了一個案例，Cursor 曾為一名有古典小提琴背景的潛在員工，特地在專業樂器店購買一把土耳其吉他作為禮物，而非追求高價。Ward 認為，禮物的「心意、觸感和獨特性」遠比價格重要。
Cursor 的執行長 Michael Truell 也曾提及，公司在早期招募時，曾使用「瘋狂的招募特技」，例如在候選人拒絕後，仍會搭乘國際航班親自前往拜訪，力求爭取。Matt Ward 表示，隨著公司成長，招募流程雖已更加系統化，但仍堅持「鎖定少數頂尖人才，窮追不捨」的策略。他直言，在全球可能只有 50 位能夠勝任某些關鍵職位的人選，Cursor 的目標就是找到這些人。
在科技巨頭之間，這種對頂尖 AI 人才的爭奪也十分激烈。Meta 執行長祖克柏便曾親自聯繫 AI 研究員。OpenAI 首席研究官 Mark Chen 透露，祖克柏甚至曾親手送湯給 OpenAI 的一名員工，試圖將其挖角至 Meta。據傳，OpenAI 也因此學到經驗，將「送湯」納入其招募策略中。前 Google 人資長拉茲洛·博克（Laszlo Bock）曾表示，花費 1 億美元來確保一位頂尖 AI 研究員的加入，可能都是一筆「划算」的投資。Matt Ward 更指出，AI 工程師收到的聘僱條件與薪資待遇，已可與 NBA 球員匹敵，甚至更高。
