(焦點時報/記者鄒志中報導) 「健康、社交和經濟壓力是關鍵考量！」隨著台灣即將邁入超高齡社會，中高齡及高齡勞動力的再就業成為重要議題；為滿足「壯世代」的就業需求，以及在職場中找到新的成就感與歸屬感，勞動力發展署中彰投分署轄下中彰投區銀髮人才資源中心日前針對轄區的最新調查，超過900位「壯世代」受訪者中，高達91.4%的「壯世代」願意持續或重返職場工作，其中「想維持身心健康」和「保持社會人際互動」是主要動機，而42.2%坦言有經濟壓力，26.1%不想造成親友負擔，顯見目前「壯世代」族群對於健康、社交以及經濟自主的高度關注。
中彰投區銀髮人才資源中心表示，本次受訪「壯世代」年齡集中在55歲以上(佔79.3%)，對於工作型態的偏好則以「部分工時/兼職/打工」略高於「全時工作」，推估靈活就業模式更符合「壯世代」需求。調查中還透露了一個事實，高達38.6%的受訪者希望「持續貢獻一己所長」，而32%單純因為「喜歡工作」，可得知部份「壯世代」並非因生計而工作，而是追求在職場中找到成就感與歸屬感。
對於一些已領取退休金的「壯世代」受訪者來說，工作似乎是一種加分，以60歲的退休工程師張先生為例，他原本認為自己已結束職場生涯，直到參加銀髮人才資源中心講座，才發現自身技能仍具市場價值。他說：「我重新學習了機械設計的最新技術，現在成為年輕團隊的技術顧問，既有收入，也覺得被需要」。這類技術顧問型態的工作，正在成為退休專業人士的新選擇。
面對「壯世代」的就業需求，中彰投區銀髮人才資源中心除結合就業中心提供「壯世代」多元化服務外，並針對餐飲服務、百貨零售及居家服務等不同產業領域，舉辦相關銀髮倡議及職涯講座、企業參訪以及專案媒合等活動，讓「壯世代」深入了解各行各業的運作方式，為職涯再造做好充分準備。同時，也提供「壯世代」企業輔導團與職務再設計服務，協助事業單位進行工作環境優化，讓「壯世代」在更友善的環境下工作。
如果您是「壯世代」求職者或企業雇主，想獲得更多相關資訊，歡迎聯絡中彰投區銀髮人才資源中心(04)2203-0300，或上「45⁺就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)查詢。
