針對過去曾發生的勞動部內部職場霸凌案件，桃園市議員李宗豪今(21)日在市議會質詢中建議，職安法將新增「職場霸凌專章」，桃園市勞動局應檢討目前公部門內部的申訴與調查制度，並研議參照性別平等委員會成立「職場霸凌申訴委員會」，強化處理公務機關內部職場霸凌事件的能力。
李宗豪表示，現行多數公務機關的申訴管道仍以內部處理為主，缺乏外部第三方的獨立性與信任度，恐讓受害者不敢舉報或無法獲得公正對待。
李宗豪接著建議，桃園市應率先檢討現行制度，建立更完整的「職場霸凌申訴委員會」，由具備心理諮商、法律、人事等專業的內部與外部成員共同組成，提升調查的專業性與可信度。同時，也應提供明確且公開的申訴管道，讓公務員與市府員工在遇到疑似職場霸凌時，能有一個安全、可靠的申訴與救濟系統。
李宗豪強調，職場霸凌不只是個人問題，更是整體職場文化與組織管理的警訊。打造一個尊重、信任、公平的工作環境，是市府責無旁貸的責任。期盼市府能重視建議，主動檢討現行制度，保障每一位基層公務員與勞工的身心健康與工作尊嚴。
