楊柳颱風逼近台灣，依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」明定天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工基於安全考量，可選擇不出勤。勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞動局呼籲，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假及勞動基準法第59條規定標準給予其職業災害補償，雇主不可不慎。
勞動局提到，勞工如因天然災害而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。當日如為勞工正常工作日，應雇主之要求而出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具或其他必要之協助。另提醒颱風天如適逢公司之發薪日，雇主可提早薪資作業，預為因應。此外，勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至該網頁查詢。
