新加坡连续3年在全球人才竞争力排行榜中居第2，排在瑞士之后，反映在吸引和培养人才方面表现卓越，反之大马人才竞争力显著落后新加坡，排在第42位。
根据报告，新加坡在留住人才和可持续指标表现较不理想，其中留住人才指标排名，从2021年的35名，跌至2022年的36名，2023年则进一步降至38名。
至于可持续指标的排名也有所改善，依然无法挤入前10名，从2021年的36名，跌至2022年的41名，2023年则回升至34名。
这份名为《2023年全球人才竞争力指数》报告，是由欧洲工商管理学院（INSEAD）、笛卡尔未来研究员笛卡尔未来研究所（Descartes Institute for the Future），以及新加坡人力资本领导力研究所（Human Capital Leadership Institute，简称HCLI）联合撰写。
针对134个国家监管、教育、以及对外开放程度等方面进行评估，衡量各国的人才竞争力。该报告涵盖6个主要评估指标，即国内环境、吸引人才、培养人才、留住人才、技术与职业技能、以及全球知识技能。
报告合著者之一的欧洲工商管理学院杰出研究员、笛卡尔未来研究所创始人朗万（Bruno Lanvin）接受《联合早报》访问时指出，新加坡经济规模小，工作机遇因此有限，可能是难以留住人才的主要原因。
“对新加坡而言，这不一定带来巨大障碍，因为人才流动有好处，如不断有新的人才被吸引，即便只能待上数年。”
疫情改变人才局面
报告也指出，新型冠状病毒在很大程度上改变全球人才的局面，包括工作常态有所变化，人才更加重视“生活素质”，而这个趋势可能在未来更加明显。
与此同时，新生代也正在重塑工作模式，越来越多人尤其是受过更高教育者，不一定追求有更高需求的技能。
“许多人希望寻找有意义、能够让他们为社会做出贡献的工作，或是想要实现更好的工作与生活平衡。零工或短期合同也成为新常态，越来越多的工作人士选择这种工作模式。”
展望未来，在贸易、投资、政治和外交方面的国际局势日益紧张和更加不稳定的背景下，人才抢夺战将越来越激烈。
另外，年轻一代的期望有所变化、新经济模式，以及人工智能等新兴科技崛起，也将进一步改变工作景观。
