【今傳媒/記者李祖東報導】
高雄市議員湯詠瑜今(23)日質詢民政部門，針對公務組織面臨世代挑戰，及工作壓力造成人力問題提出關心，她也要求面對淨零轉型，應盡速建立公民參與機制，且資訊處參訪日本電子資訊展，建議要將考察成果具體轉化為市政作為。
湯詠瑜肯定公園處長親自驗收工程，為市民辛勞的工作，並指出高市公務員平均年齡44.13歲，初任平均僅25.87歲，世代差距達15.26歲，並進一步問高雄市什麼機關流動率較高、編制上缺額最多﹖六都最高齡原因﹖留任人才與其他縣市差異﹖身心調適假是否影響考績﹖對於年輕世代有工作差異，工作量沉重、升遷空間有限、意見難以反映等，她建議參考北市「員工滿意度調查」，蒐集同仁意見，建立正向溝通機制，讓員工意見不再被忽視。
人事處長康人方表示，偏高一點原因多是初任在北部，調回高雄居多，在高雄創造發展；值勤方面特別要求留意取得平衡；現在工作壓力大，身心調適假絕對不影響考績，機關也不可拒絕；目前衛生、工程最缺人，因專業條件民間待遇較高，警察編制缺額較高；怎留人可做問卷調查。
湯詠瑜說，面對淨零轉型，高雄五萬名就業者將受影響，指出工務局淨零問卷狀況百出，問題設計就像無魂有體，親像稻草人，選項過於簡化等。高雄雖率先制定《淨零城市發展自治條例》，但公民團體2025年7月的淨零自治條例評比，高雄並未名列前茅；有關公正轉型參與機制有明文規定，她說需盡速建立公民的實質參與機制。
研考會陳博洲主委表示，工務局永續報告書，各局處委託撰寫，將討論問卷將怎設計；公正轉型推動單位之一，提供操作指引針對經發局有試行版本，對外邀請學者等舉辦相關說明及工作坊。
此外，針對資訊處會期期間參訪日本CEATEC電子資訊展，她要求提供報告說明，並強化回饋制度，將考察成果具體轉化為市政作為，以民眾的角度論述政策，建議建立「出國分享與檢討精進會議」，邀集各局處共同研討落實作法。
高雄市資訊處長劉俊傑回應，一定避免民政部門質詢期間出國，這次出訪是延續東京副市長來高雄交流的邀請，他指出日本有SCI指標作法，優於傳統的公民參與方式，這是幸福生活指標，服務發展過程就將這些指標納入規劃。
