商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導
國際勞工組織（ILO）與印度汽車零組件製造商協會（ACMA）於 2025 年 11 月至 12 月間，在印度浦那、古爾岡及清奈舉辦了一系列能力建構研討會，旨在協助汽車供應商將「企業社會責任行為」（Responsible Business Conduct, RBC）納入其營運及供應鏈中。
本次研討會匯集了超過 140 家第一級和第二級汽車供應商、產業領導者和協會。該計畫旨在加強對企業社會責任行為的認識，因為全球市場日益要求更強的盡職調查和道德供應鏈標準。
研討會系列活動重點在於協助企業遵守印度的《國家企業社會責任行為指導方針》（NGRBC）和全球框架，例如國際勞工組織的《關於多國企業和社會政策的三方原則宣言》（MNE Declaration）以及聯合國的《商業和人權指導原則》。
參與者探討了負責任的商業行為如何能加強供應鏈韌性、勞工保護和全球競爭力，同時滿足國際間對勞工標準和永續發展不斷變化的期望。
在 2025 年 11 月 21 日於浦那舉行的首次研討會上，ACMA Mobility Foundation 的 CEO 呼籲印度製造商將負責任的商業行為視為一項戰略機會，而非監管負擔。他表示，全球汽車供應鏈正日益受到負責任且具韌性的製造所影響，並敦促供應商主動採用國際標準，強調負責任的行為可以加強印度在全球供應網絡中的地位。
12 月 3 日在古爾岡舉行的第二次研討會，重點在於勞動力參與和負責任的管理措施如何能改善社會成果和企業績效。Metalman 的人資暨 ESG 部門主管分享了諸如員工意見調查、申訴機制和人工智慧輔助風險繪製等措施，如何減少供應鏈中斷，同時提高員工滿意度和留任率。Vikas Group 的 ESG 企業主管則解釋了將 RBC 納入核心績效指標和供應商計畫，如何加強透明度和問責制。
12 月 12 日在清奈舉行的最後一次研討會，探討了工作場所文化和包容性如何能促進製造業的長期勞工韌性。Turbo Energy Pvt. Ltd. 的人資主管 Raghuvaran 討論了旨在加強管理階層與勞工之間信任的措施，包括開放式對話平台，例如公司的「與人資喝咖啡」計畫。I P Rings Ltd. 的營運長 Karthik Vaithiyanathan 強調，負責任的商業行為正成為企業在全球市場保持競爭力的關鍵。他特別強調了旨在使工廠車間對女性更安全和更具包容性的針對性措施，並指出提高女性參與度是印度汽車產業的一個關鍵成長機會。
在所有三次研討會中，產業領導者都認為，推動負責任的商業行為對於保護勞工權益、加強供應鏈和提高印度在全球汽車市場的競爭力至關重要。該計畫還強調，加強與國際勞工標準的協調，可以幫助印度製造商滿足全球買家和監管機構的盡職調查期望。
本次研討會系列是在國際勞工組織的「透過在企業營運中促進體面勞動來建立亞洲負責任價值鏈（第二期）」專案下組織的。該倡議由日本經濟產業省（METI）資助，旨在促進整個供應鏈中負責任、具包容性和永續性的企業。該專案在包括印度在內的四個亞洲國家運作，並支持政府、雇主和勞工的能力建構計畫，以促進體面勞動和負責任的商業行為。
