【記者林家慶報導】
屏東縣近三年中高齡及高齡者勞動參與率呈成長趨勢，自111年成立屏東縣銀髮人才服務據點，辦理職場體驗、一對一諮詢等，媒合55歲以上的民眾銜接就業市場，今年更首度辦理友善職場優良事業單位「友銀好屏獎」表揚，鼓勵企業營造友善中高齡的就業環境，獲獎企業推動職務再設計、回聘制度、導入科技輔助等，讓資深勞動力在職場中發揮專長、經驗傳承。
縣府表示，透過媒合轉銜，本縣112至114年中高齡及高齡者勞動參與率，55至59歲維持在62.7％到62.8％之間、60至64歲由45.5％升至48.4％、65歲以上則由14.9％提升至15.6％，顯示本縣中高齡勞動參與持續增加。
今年「友銀好屏獎」獲獎企業之一、台畜集團旗下的「欣樂食品公司」顧問李宗勳表示，去(114)年公司啟用台灣最先進的AI屠宰廠，一隻豬約125公斤，豬隻從過磅、進繫留欄，到全自動屠宰設備，進行電擊、剖腹、內臟分離等，全程不需人力直接接觸，解決了屠宰業面臨高齡化的問題。過去這些流程都是人力在操作，長期下來容易造成職業傷害，而透過機械手臂、自動化軌道輸送，讓員工更輕鬆與安全外，也增進動物福利與提升肉品品質。
李宗勳指出，導入自動化設備不代表裁減人力，每個管制點仍需要人工監看，但效率增加3倍，以往產線1小時約屠宰150頭，現在1小時能夠達到450頭。因屠宰業高度仰賴經驗傳承，欣樂今年設立退休人員回聘制度，讓員工退休後延長工作到最高75歲，今年65歲的課長許貴原為受惠者之一，他帶著年輕助手辨認豬隻的健康狀況，傳授判斷技巧，已有34年資歷的他爽朗地說，「身體還可以就做！」持續在職場發揮所長。
另一獲獎單位「屏東私立椰子園老人養護之家」，中高齡員工約占5成，主任蔡秀蘭以自己為例，從25歲進機構工作至今已26年，身邊動輒工作數十年的夥伴，隨著員工的年齡漸長，透過調整職務內容、導入輔具設備，同時引進日本「自立支援」照顧模式，恢復或維持長者的獨立自主能力，降低第一線照服員的體力負荷。
蔡秀蘭表示，長照領域是中高齡轉職的熱門選項，她分析，中高齡者在照顧方面的適應性、積極度還有同理心等特質契合。51歲的邱筠喬，從園藝領域投入照服員工作已3年，她坦言，一開始想到要搬重也是會害怕，不過學了專業技巧以及有輔具輔助就不容易受傷。
現年46歲、已有20年資歷的照服員蔡玉珍，對於科技輔具介入很有感，她舉例，長期的負重工作造成關節耗損，機構導入「電動移位機」取代徒手抱扶長輩上下床，減輕照護人員的負擔。她說，一般人認為是照顧是高消耗人力的工作，其實友善職場是可以翻轉這樣的刻板印象，讓中高齡者也可以從事照顧的工作。
縣府勞動暨青年發展處表示，進入超高齡社會，屏東縣不但鼓勵企業推動友善中高齡的職場環境，且輔導企業對接勞動部針對中高齡及高齡者就業的相關補助計畫，另也積極透過銀髮人才服務據點，提供職涯發展、就業諮詢、職場體驗等服務，全方位協助中高齡朋友順利重返職場並穩定就業，促進縣內中高齡者勞動參與。
