選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日，工資照給。倘若當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
雲林縣政府勞動暨青年事務發展處處長張世忠進一步說明，雇主若徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，請依下列態樣分別計算薪資：
一、原屬勞工的工作日者：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
二、原屬勞工的休息日者：應依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤方式計給工資。
張世忠再次提醒，雇主未依法給假或給薪者，除受處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰外，主管機關將依法公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名等。勞雇雙方如有疑義，可逕洽本府勞動暨青年事務發展處諮詢（TEL：05-552-2855）。
