衛生福利部近日公布「113年3月至114年3月三班護病比達標醫院獎勵名單」，衛生福利部桃園醫院憑藉優異的護理人力配置與管理表現，在全台390家醫療院所中名列全國第十，成功爭取1153萬元專項獎勵金。這份榮耀不僅肯定桃園醫院在提升護理品質上的努力成果，也為護理人員帶來實質鼓舞與續留支持。
部桃說明，此次護病比獎勵計畫由衛福部推動，主要目的是鼓勵醫院改善各班護病比，強化病患安全與照護品質。獎勵評核以白班、小夜班及大夜班三個時段的護病比是否達標為依據，桃園醫院三班皆表現優異，因此取得住院護理費加成7%的獎勵資格。
部桃院長楊南屏表示，此筆獎勵金將依「專款專用」原則，全數用於護理人員續留與相關福利措施，並將公開分配方式，確保公平透明。他強調，護理人力的穩定是醫療品質與病人安全的根基，院方將持續投入資源，營造安全、有溫度的工作環境，讓護理人員能安心投入照護、發展專業、建立長遠職涯。
部桃也長期致力於打造友善職場環境，護理部主任陳素里指出，為提升護理人員的留任率與工作滿意度，院方推動多元招募、培育特殊照護護理師，提供彈性排班制度與部分工時選擇，設立護理友善職場委員會，並定期舉辦關懷與溝通座談，讓同仁感受到支持與被重視。
陳素里說，除了人力政策，部桃也積極導入智慧醫療設備與創新流程，減輕護理人員負擔。包括全院生理量測系統自動上傳、數位床頭卡、電子白板戰情系統、自動清床與轉送整合平台等，皆由院內資訊護理師與工程師共同研發，目標是讓護理人員能更專注於病人照護、減少行政與非專業工作量。
陳素里指出，這次三班全面達標，是全體護理團隊敬業投入的成果。未來將持續傾聽護理人員的聲音，調整人力策略與制度設計，打造更具吸引力與歸屬感的職場，讓桃園醫院成為護理人員願意投入、安心久任的好所在。
最後，楊南屏強調，部桃將持續以公開透明、善用資源的原則推動制度優化，為護理團隊創造更好的工作條件，同時鞏固整體醫療品質，朝向醫病雙贏的目標邁進，打造值得信賴的優質醫療環境。
